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Rapports avec mon employeur  droits du travailleur, questions de paye ou de gestion de carrière, rupture de contrat, du point de vue du salarié.

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  #1  
Vieux 14/03/2008, 22h32
Membre Junior
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Large Sourire Prise acte de rupture

Quand un représentant du personnel prend acte de rupture de son contrat de travail aux tors de l'employeur il a droit à ses salaires jusqu'à la fin de son mandat !...
Mais un délégué syndical qui à une période indéfinie de protection peut prétendre à combien ?... la date de retraite
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  #2  
Vieux 16/03/2008, 20h56
Risako
Membre désinscrit
 
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Quel est le problème ?
Mais en effet bonne question .
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  #3  
Vieux 17/03/2008, 02h15
Membre Junior
Activité Soutenue
 
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Juste un sujet de discussion
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  #4  
Vieux 17/03/2008, 22h17
Risako
Membre désinscrit
 
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A suivre donc si des réponses .
Je cherche de mon côté ...
Bonne soirée .
Et vous avez vous une idée ?
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  #5  
Vieux 21/03/2008, 18h53
Risako
Membre désinscrit
 
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Bonsoir à tous ,
Je remonte ce post si quelqu'un à une réponse .
Merci
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  #6  
Vieux 21/03/2008, 19h36
Pilier Junior
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Pour l'instant la JP n'a pas statuer sur ce cas.A mon avis ,la durée prise en compte pourrait etre celle dont bénéficie les autres représentant du personnel (DP/élus au CE et au CH.CT) ,il faut le demander ,avec un terme prècis, dans les demandes ,car dans le cas contraire ,le CPH ne pourra pas statuer sur cette question et bottera en touche ,et il faudra sans doute aller en cassation pour avoir un résultat claire.Que dit l'avocat du syndicat ???

Dernière modification par Suji San 21/03/2008 à 19h38.
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  #7  
Vieux 21/03/2008, 21h22
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Suji San ,
Désolée l'avocat ne dit rien ; c'est juste une question posée par curiosité .
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  #8  
Vieux 23/03/2008, 17h15
Janloup Janloup est déconnecté   Contributeur Majeur
Pilier Sénior
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Logiquement ce serait un an maxi, on assimile le cas d'une rupture aux torts de l'employeur à celle du licenciement sans l'autorisation administrative.

Le délégué syndical licencié sans autorisation et qui ne demande pas sa réintégration a droit à une indemnité égale à douze mois de salaires à compter de son éviction de l'entreprise (même s'il exerce son mandat depuis moins d'un an).
¨ Cass. soc., 6 juin 2000, no 98-40.387, no 98-40.388 , Sambardier c/ SARL Prolyac : Bull. civ. V, no 218
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  #9  
Vieux 23/03/2008, 22h07
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Janloup , merci .
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  #10  
Vieux 23/03/2008, 22h25
Membre Junior
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Citation:
Posté par Janloup Voir le message
Logiquement ce serait un an maxi, on assimile le cas d'une rupture aux torts de l'employeur à celle du licenciement sans l'autorisation administrative.

Le délégué syndical licencié sans autorisation et qui ne demande pas sa réintégration a droit à une indemnité égale à douze mois de salaires à compter de son éviction de l'entreprise (même s'il exerce son mandat depuis moins d'un an).
¨ Cass. soc., 6 juin 2000, no 98-40.387, no 98-40.388 , Sambardier c/ SARL Prolyac : Bull. civ. V, no 218
Effectivement et le dp 6 mois plus le temps lui restant de protection sur les 4 ans de son mandat, mais le DS lui est protégé indéfiniment ?... alors combien peut'il réclamer !
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