avertissement suive d'une procédure de licenciement

[Belette83]

bonjour,
voilà l'histoire:
fin janvier, mon mari reçoit un courrier en recommandé pour un entretien suite à des problêmes sur son chantier.A la suite de celui-ci, il se prend un premier avertissement reçu par recommandé 10 jours plus tard.le 15 mars, nouveau recommandé pour une procédure de licenciement, rdv aujourd'hui à 14h.
Accompagné d'un conseillé de salarié exterieur de l'entreprise, l'entretien se déroule et les deux parties restent sur leur position; en découle de l'employeur qu'il continue la procédure de licenciement pour faute mais sans présiser laquelle( lourde ou grave!)
voilà ma question: y-a-t-il la possibilité de licencier sur seulement un avertissement?n'y-a-t-il pas une procédure à suivre avant d'en arriver à cette extrèmité: mise à pied avant licenciement?
merci de vos réponses
belette

[Janloup]

Ce n'est pas nécessaire de faire des avertissements, sauf si la convention collective l'impose, avant de licencier. Tout dépend bien sur de la faute en question.

Bonjour ,

Oui mais là Janloup je m'interroge .
Si l'employeur fait un avertissement et qu'il déclenche une procédure de licenciement pour faute dans la foulée , en supposant que ce soit au même motif que l'avertissement , n'est ce pas une double sanction de la faute ?

[Belette83]

bonjour,
l'avertissement concerne des problêmes liés à l'avancement du chantier de mon mari et l'employeur lui demande de se ressaisir!
les motifs de l'entretien pour la convocation pour le licenciement sont les suivants: vitesse excessive au volant (mais n'a pas eu d'accident durant les 2 ans où il travaille pour eux), trop de pression sur les ouvriers pour l'avancement du chantier (mais lui-même subit la pression de sa hierarchie pour la même raison; courrier à l'appui!)
et d'entrée lors de l'entretien, son employeur lui a dit qu'il voulait le licencier, qu'il ne servait à rien!
En lisant des sujets identiques sur les forums, jem'aperçois qu'il y a bien une procédure à suivre avant d'en arriver à cette extrémité! il dépend de la convention collective du batiment pour les entreprises occupants plus de 10 salariés.
il n'est pas préciser de "fautes" sur l'avertissement et lors de l'entretien, ce terme n'a pas été invoqué (contrairement à ce que j'ai pu ecrire dans le post précédent; j'ai discuté avec mon mari pour en etre sure!)
alors, je reste perplexe car l'employeur va licencier mon mari mais les motifs sont plutot subjectifs, non?
on attend le courrier pour la semaine prochaine, je vous tiens au courant
amicalement
Belette

[Conseil 13]

les motifs de l avertissement et de l entretien sont différents

il va vs falloir attendre les courrer et voir les reproches énoncés pour regarder la motivation de l employeur et surtout la légalité du tout
cordialement

Belette , tenez nous informés .

Bonjour Conseil 13 .

[Janloup]

Posté par ******

Bonjour ,

Oui mais là Janloup je m'interroge .
Si l'employeur fait un avertissement et qu'il déclenche une procédure de licenciement pour faute dans la foulée , en supposant que ce soit au même motif que l'avertissement , n'est ce pas une double sanction de la faute ?

C'est également possible pour le même motif, avec une marge de manoeuvre réduite et délicate.

Style :malgré notre avertissement du.., vous n'avez pas modifié votre comportement et persistez..... ou vous avez à nouveau commis une faute........(même catégorie que celle de l'avertissement) ou malgré notre avertissement votre chiffre d'affaire reste insuffisant....(il y en a des tas sur Légifrance)

Belette ,
Tenez nous informés de la suite .
Cordialement,

[Belette83]

bonjour,
aujourd'hui est le grand jour car on attend le courrier en recommandé pour nous annoncer le licenciement de mon mari. J'en saurai plus à midi quand le facteur sera passé!
Mais il y a eu un fait nouveau depuis son entretien, je vous explique:
normalement, le vendredi, mon mari fini de travailler à 13h30.Il vient d'apprendre que ses collegues avaient tous reçu un courrier la semaine dernière pour leur notifier qu'ils devraient travailler vendredi aprés-midi ( le 28 mars ainsi que le 4 avril) en vu de récupérer le pont du 1er mai.Mon mari n'a rien reçu! je pense que son licenciement était prémédité bien avant son entretien de la semaine dernière.
Quand pensez-vous?
amicalement Belette

[Janloup]

Un peu léger et insuffisant pour démontrer l'intention prématurée de licenciement, l'employeur peut avoir attendu sa décision finale pour demander éventuellement à votre mari de travailler ou non.