changement horaires et lieu de travail

[Sev60]

Bonjour

Je suis employée en CDI depuis 7 ans dans une cie aérienne en tant qu'agent de réservation et de comptoir. Je dépend de la convention collective du Personnel au sol des entreprises de transports aériens.
Mon travail se trouve dans un bureau à Paris (1er arr) et mes horaires sont fixes du lundi au vendredi de 09h00 à 17h30.
La Direction a décidée d'ouvrir un comptoir à l'aéroport de [ville Y]-CDG et de faire tourner mes collègues et moi-même une fois au bureau et une fois à CDG. On ne sait pas encore comment cela va être organiser car nos supérieurs ne nous donnent aucune information...
L'ouverture de ce comptoir est prévu en mai 2008.
Cela engendrera une modification des horaires de travail (il faut être au départ des vols dès 16h00 et certains décollent à 21h00) et du lieu de travail.
Ces nouvelles conditions ne me conviennent pas du tout et j'envisage de refuser ces changements.
Je me demande donc si mon employeur doit me donner un avenant ou pas pour cela et si je le refuse, peut il me licencier et avec quelles indemnités ?
Le licenciement n'étant pas la politique de la maison, j'ai peur que mon employeur me force à démissionner.
Si je ne me présente pas au poste prévu, est-ce une faute grave ? Quelles sont les conséquences dans ce cas ? Perd t'on des indemnités ?

Aussi est-il possible d'avoir un contrat de travail avec 2 lieux de travail différents ?

Sur mon contrat de travail il est indiqué dans la rubrique "durée du travail" : Vos horaires ne peuvent être fixés de façon rigide car correspondant aux exigences, nécessités et aléas de notre exploitation.
Dans la rubrique "lieu de travail" :
Vous exercerez vos fonctions à l'agence du (adresse) ou tout autre lieu déterminé par notre cie. Dans le cadre d'une délocalisation de ses services que ce soit partielle ou totale, vous accepterez le transfert de votre lieu de travail en conséquence.
Dans la rubrique "adresse"(domicile)
Il est une condition essentielle du présent contrat de travail que votre domicile se situe à Paris et/ou région parisienne.
Or j'ai toujours vécu en province (oise)...

Je cogite beaucoup et j'espère trouver de l'aide sur ce forum.

Merci

[Gudule]

Oui, bien sûr, le contrat de travail peut prévoir plusieurs lieux de travail (savez-vous que les ouvriers travaillent sur des chantiers, par exemple ?).
Oui, il est possible que les horaires varient dans certaines limites fixées en général par un accord collectif.
Par contre, obliger un salarié à vivre à un endroit précis, ça se discute un peu plus, il faut que ce soit justifié

[Loulou2444]

Bonsoir,

il semble clair, rien qu'à la lecture de votre contrat de travail, mais aussi à la spécificité de l'entreprise et eu égard au droit commun, que votre employeur est en droit de changer lieu et horaires de travail.

Pour ce qui est du fait qu'un clause stipule que vous devez résider à Paris, alors que ce n'est pas le cas, je considèrerais ça comme une fleur (ou un passe droit selon le point de vue où l'on se place).

En cas de refus, vous pouvez être licencier pour faute grave, donc, sans indemnités (préavis et congés payés seulement). En plus, il semble que c'est l'ensemble du personnel qui est concerné, et pas seulement vous, et que ces mesures s'expliquent par les nécessités de fonctionnement de l'entreprise....je suis pessimiste.

Maintenant, il est difficile de se prononcer avec certitude aussi rapidement et sans être certain d'avoir tous les éléments. Ce ne sont que des indications générales. Et chaque cas est différent. On a vu notamment la Cour de cassation considérer que, si les horaires de travail pouvaient être changées par l'employeur, les contraintes excessives que cela peut entrainer pour la vie familiale du salarié devaient être prises en compte pour décider du caractère justifié ou non du licenciement.

[Sev60]

Merci pour vos réponses. En fait je refuse de me plier à ces nouvelles conditions car je suis maman d'un bébé de 6 mois et ces horaires décalés ne me conviennent pas.

Votre réponse sur les indemnités m'interesse beaucoup : quelles sont les indeminités qui sont perçues pour un licenciement "classique" ? Si j'ai bien compris pour faute grave je toucherai quand même mes congés payés et mon préavis c'est bien ça ?

Si je ne me présente pas au poste le jour dis, que ce passe t'il ?

[Gudule]

"ne me conviennenet pas" manque un peu de précision, il va falloir étayer un peu, surtout si la contrainte en question est inhérente au métier.
Imaginez une hotesse de l'air tenant ce discours.

[Lag0]

Or j'ai toujours vécu en province (oise)...

Donc RCdG ça devrait plutot vous rapprocher de chez vous, non ?
Amitiés
Lag

[Sev60]

En fait CDG "me rapprocherait" niveau distance (60KM) au lieu de 80Km aux portes de Paris mais pour m'y rendre ce serait trop galère.
Mon mari a besoin de la voiture pour se rendre à son travail et si je prend le train je dois arrivée à la gare du nord et repartir en arrière avec le [moyen de transport parisien]. C'est une perte de temps.
Et puis avec les horaires décalés, je ne me vois pas rentré à 01h00 du matin en train avec le risque de me faire agresser !

Je ne suis pas agent d'escale, je suis juste agent de réservations et de comptoir. Si je souhaitais travailler à l'aéroport il est évident que j'aurai accepter les conditions horaires inhérent à mon emploi. Là franchement rien ne m'arrange...

Je ne veux pas que ma vie de famille en patisse. Mon mari ne travaille pas les samedi/dimanche et moi non plus. Si je dois bosser à CDG, je vais devoir travailler week end et ferriés.

[Loulou2444]

Ben en fait, oui, la faute grave peut être invoquée...auquel cas vous n'aurez que les congés payés et un préavis