Mention "discriminatoire" sur contrat de travail ?

[B@bou]

Bonjour,
Je viens de découvrir ce forum que me semble particulièrement intéressant et instructif.
J'en profite pour poser une question sur une mention qui a été portée sur une proposition de contrat en CDI que l’on vient de me soumettre, alors que j’ai déjà démissionné de mon poste, pour aller travailler dans cette société.
Voici la partie qui m’a effectivement parue bizarre, et un ami m’a dit, quand je lui en ai parlé que c’était « discriminatoire ». Le terme est peut-être un peu fort, mais finalement, il est peut-être exact ?!?

Voilà le texte : « L’employeur engage, sous réserve du résultat de la visite médicale prochaine, M. Xxxxx en qualité de –xxxx- (statut –xxxxx-), à temps complet, à compter du -xxxxxx- 2008.

Je précise que lors des entretiens préalables, personne ne m’a parlé de cette mention.
Je précise également que, à priori, je n’ai aucun problème de santé pouvant justifier un arrêt dans un avenir proche (afin, je ne suis pas devin, mais bon, mon médecin habituel ne m’a rien découvert récemment, ni le médecin du travail de mon précédent employeur).

Cette mention vous paraît-elle normale ou effectivement discriminatoire ? Si je demande à ce qu’elle soit supprimée, comment puis-je justifier ma demande ?

J'attends vos avis impatiemment...
B@bou

[B@bou]

Une autre question par rapport à mon nouvel employeur : lors des entretiens, j'ai prévenu que je serai absente une quinzaine de jours en fin d'année car j'avais prévu un voyage en parti payé avec le CE de mon ancienne entreprise. Dois-je le faire noter par écrit quelque part pour qu'il ne puisse pas me le refuser au moment venu ? Si oui, sous quelle forme ?

[Vero1901]

non, la mention n'est pas discriminatoire : l'employeur se protege simplement, pour le cas ou, lors de la visite medicale d'embauche, le medecin vous declare inapte au poste.
Vous n'avez donc aucune inquietude a avoir...

Pour ce qui concerne votre absence, il serait effectivement bon d'avoir un accord ecrit de votre nouveau employeur...

[B@bou]

merci de votre réponse.

Pour ma 2° question sur le congé en fin d'année, sauriez-vous sous quelle forme je peux demander un accord écrit ?

Est-ce qu'une attestation du genre "Je soussigné, Xxxx, atteste que Xxxx pourra prendre un congé sans solde du .... au ..." serait valable.

Quel recours aurai-je s'il change d'avis d'ici là, malgré cet écrit -dû à une surcharge de travail par exemple-.
(c'est une petite entreprise de moins de 10 salariés, donc pas de représentant du personnel, pas de DRH...) ?

[Gudule]

Que l'employeur l'écrive ou pas, c'est la loi.

[Gudule]

Posté par B@bou

merci de votre réponse.

Pour ma 2° question sur le congé en fin d'année, sauriez-vous sous quelle forme je peux demander un accord écrit ?

Est-ce qu'une attestation du genre "Je soussigné, Xxxx, atteste que Xxxx pourra prendre un congé sans solde du .... au ..." serait valable.

Quel recours aurai-je s'il change d'avis d'ici là, malgré cet écrit -dû à une surcharge de travail par exemple-.
(c'est une petite entreprise de moins de 10 salariés, donc pas de représentant du personnel, pas de DRH...) ?

Si l'employeur s'engage, il ne pourra pas reculer.
La rédaction, ...laissez-le s'en charger.

[B@bou]

Je débarque dans une nouvelle société et je leur ai déjà dit que je serai absente en novembre. Je me vois mal leur demander de l'écrire pour qu'ils ne puissent pas se rétracter le moment venu. A ma place, demanderiez vous un écrit ? Ne vaudrait-il pas mieux que je fasse déjà mes preuves et dans quelques semaines, ou même, après ma période d'essai, j'en reparle... Comment feriez-vous à ma place ?
Enfin, je me fais peut-être du souci pour rien, car finalement, ce n'est pas le bout du monde 15 jours de congés, et puis, je pense les prendre sans solde, alors après tout, à moins d'être hyper chargé en boulot à ce moment là, y'a pas de raison... Je vais juste en reparler à l'occasion de l'entrevue pour la signature de mon contrat, et puis je verrai + tard...
En attendant, merci de vos réponses.
B@bou

[Gudule]

J'osais pas le dire, mais...