SARL - Remuneration d'un associé salarié

[Christalys]

Bonjour,

un associé salarié peut-il avoir un salaire variable. Par exemple (chiffres au hasard) :

- Mois de janvier : 2 prestations --> Salaire 500€
- Mois de février : 6 prestations --> Salaire 2000€
- Mois de Mars : 0 prestation --> 0 €

Merci d'avance pour vos réponses.

[Christalys]

Est-ce quelqu'un peut m'aider ?

[Animateur Communautaire]

Bonjour, je viens de déplacer votre sujet dans le forum qui me semble plus adapté à votre question: droit du travail, rapport avec l'employeur.

La discussion continue bien sûr mais je précise que le fait d'être associé ne doit pas avoir d'effet sur le fait d'être salarié et donc sur les salaires versés.

[Christalys]

Merci d'avoir déplacé le sujet.
En fait je souhaite trouver la meilleur solution pour payer un des mes associés, ingénieur du son, suivant le nombre de prestation qu'il effectue.

Est-ce possible ? Doit-il avoir un statut d'indépendant hors de la SARL ?

[Christalys]

[Chtinours]

Bonjour Christalys,

A priori, cela dépend de votre activité et de la fonction de votre associé.

Sera-t-il par exemple :
- serveur ou cuisinier dans un restaurant auquel cas il serait possible de lui faire de multiples contrats d'extra.
- Journaliste ou photographe, payé à la pige
- commercial auquel cas une des solutions possibles serait qu'il s'inscrive comme agent commercial indépendant.

Etc...

[Christalys]

Bonjour Chtinours et merci pour votre réponse.

Activité de la société : réalisation de clip vidéo et d'enregistrement de groupe musicaux

Fonction de l'associé : Ingénieur du son (enregistrement de groupe)

Est-ce compatible avec une rémunération à la pige ?

Merci

[Jeanlouisurmer]

bonjour à toi ,

la rémuneration d'un pigiste et d'un ingénieur du son n'est pas la même,

l'ingénieur à plus de responsabilitées,c'est sur lui que repose la qualité
de l'enregistrement du son .

amicalement , un ancien dj.

[Christalys]

Bonjour,

le problème n'est pas la. Quel type de contrat lui proposé pour qu'il ne soit payé qu'a l'acte ?

[Dallard]

Bon je propose un truc pas trop cool mais encore relativement permis. Vous pouvez user des CDD d'usage successifs dans le secteur de l'audiovisuel, de l'information, de la production cinématographique (D121-1 CT pour avoir la liste complète des secteurs) ou si dans votre secteur d'activité, un CACT étendu à prévu le recours à la possibilité de recourir à des CDD d'usage.
Ensuite vous multipliez les CDD. Il n'y a pas adéquation entre la tâche et la rémunération mais en jouant sur la durée des contrats et la rémunération de chaque contrat ça doit pouvoir coller à peu près. Il faut anticiper, ce qui certes n'est pas toujours possible. Mais bon c'est bien pratique parce que ça permet d'utiliser le "collaborateur" quand on en a besoin.
Attention tout de même une jurisprudence de 2008 vient désormais les excès de recours au CDD d'usage successifs.
Voila donc ça c'est la solution pour avoir le contrôle max sur l'emploi en étant un employeur pas cool mais pas hors la loi.