Lettre d'entretien prealable ...

[Octave8]

Bonjour !

Je suis un peu "étonnée" de recevoir un recommandé pour un courrier de mon employeur concernant un entretien préalable "à sanction pouvant aller jusqu'au licenciement", où l'on me demande d' "entendre mes explications" (ils ne précisent pas l'objet). Je présume qu'il s'agit de retards, ne voyant vraiment pas autre chose.

Une vague de ce type de courriers est en train de deferler pamis mes collègues. Nous sommes nombreux à l'avoir reçu. Ceux qui ont déjà passé l'entretien se sont vu sanctionner d'avertissements, ou même rien du tout.

Cette procédure est elle régulière ?

[Conseil 13]

pourriez vous , svp, retranscire ici meme ce courrier en l anonysant pour verifier son coté legal

cordialement

Cette procédure est régulière . Mais si vous êtes plusieurs à être convoqués sans sanction cela peut paraitre surprenant . Il conviendrait de prévenir vos DP .

[Conseil 13]

en avez vs parlé avec les délégués du personnel ??
que s epasse t il ds votre sté
vs ne semblez pas tout dire
cordialement

[Octave8]

Voici le contenu de la lettre :

Conformément à l'article L122-41 du code du travail, nous vous prions de vous présenter à un entretien préalable à sanction, pouvant aller jusqu'à licenciement.
Cet entretien, au cours duquel nous entendrons vos explications en présence de Mr X et Mme Y, se tiendra à l'adresse Z à la date H.
Nous vous informons que lors de cet entretien, vous avez la possibilité de vous faire assister par une personne de votre choix appartenant obligatoirement au personnel de l'entreprise.

Voilà.

Pour situer le contexte, il s'agit d'une toute nouvelle Direction, fraîchement arrivée chez nous (où il faisait alors bon travailler) il y a un mois, et qui entend "tout remettre à plat" (d'où la vague de convocations).

En ce qui me concerne, je suis en CDI depuis le 01 avril dernier (c'est cette même nouvelle Direction qui l'a validé par un entretien le 28 mars dernier qui s'est très bien passé). J'ai parait-il un bon dossier, et suis plutôt quelqu'un de discret ... je suis donc très étonnée de recevoir une telle convocation, d'autant plus qu'il n'est mentionné aucun motif. Je ne peux par conséquent pas préparer ma défense. J'ai eu récemment quelques retards, je présume que c'est ça ...

D'autre part, tous nos représentants du personnel ne seront malheureusement pas présents vendredi, jour de la convocation. Je vais passer l'entretien seule. Je peux éventuellement demander à un de mes collègues de m'accompagner ...

Bref, s'il ne s'agit que d'un avertissement ou d'un blâme, tout ceci est il vraiment utile (l'entretien préalable, le ton menacant de la lettre, ...) ?

[Tigripinpon]

Bonjour,

Tout cela est malheureusement régulier, même si c'est un peu "brutal".
Je vous conseille très très fortement d'y aller accompagnée, en choisissant judicieusement votre accompagnateur.

[Conseil 13]

l interet d etre accompagné est le fait qu une personne de la sté puisse noter et faire un rapport circonstancié de cet entretien
il est néanmoins préferrable que ce soit un élu du personnel pour le coté protection
nous restons à votre écoute pour les suites

cordialement