Où commence le harcèlement ?

[Saphirette]

Qu’est ce qui peut être considéré comme du harcèlement moral ?
J’ai plusieurs de mes collègues qui se sentent « harcelées moralement » mais comment peut on prouver qu’il y a bien harcèlement ?

En ce moment c’est règlement de compte à OK corral chez nous !!
La société va mal … mais ce n’est surtout pas à cause de la mauvaise gestion, c’est à cause des employés … MDR
Plusieurs assistantes se plaignent depuis quelques temps déjà, un cumul de petites choses qui envenime la vie professionnelle au quotidien.

Il leur a été reproché de trop parler durant le temps de travail (étant fumeuses elles sortent sur la terrasse pour fumer et en profitent pour bavarder un peu) De mon coté je n’ai constaté aucun abus de ces temps de pause.

Une des chargées d’op traite sa secrétaire (une des plaignantes) comme de la me***, elle lui hurle les ordres sur un ton peu convenable. La secrétaire est en remplacement de congés parental, il lui a été clairement dit que « ça craint pour son poste », vu que la société va mal il y aura des licenciements avant la fin de l’année… son CDD fini en octobre ! Aucune décision de licenciement n’a été abordée pour l’instant, ce n’est que pure spéculation de la part de la chargée d’op.

Les feuilles de demande de congés ne sont pas signées après 6 semaines (congés débutants le 30 avril !) mais après relance verbale aucun refus n’a été donné donc nous pouvons supposer que les congés sont acceptés.

Cela peut paraître anodin comme situation, mais vu l’ambiance et la tension que la direction a réussi à installer, je comprends que certains craquent et se plaignent. Aucune augmentation n’a été accordée en fin d’année pour raison économique, il a été demandé à tous de prendre sur soi pour bosser à 300% … mais dans quelle condition …

[Tigripinpon]

Bonjour,

Face à ce genre de situation, une seule réaction efficace à faire mettre en pratique par toutes les personnes qui se sentent harcelées :

- Notez scrupuleusement dans un carnet à cet effet tous les évènements du genre que vous avez décrit en détaillant la date, l'heure, le lieu, les noms des protagonistes, les noms des témoins présents, et notez précisément ce qui a été dit ou fait, dans quel contexte et sur quel ton.

- Si vous pensez pouvoir compter sur vos collègues (c'est sûrement le cas, puisque vous n'êtes pas la seule visée), demandez à chaque fois aux témoins de vous faire une attestation écrite dans laquelle ils décriront simplement ce qu'ils ont vu ou entendu.

Le but étant, pour chacun, de se constituer un dossier le plus fourni possible, car le harcèlement est par nature une accumulation et une répétition (d'actes malveillants), et il vous faudra prouver cette accumulation et cette répétition.

D'autre part, concernant les congés : ATTENTION.
Les congés sont fixés par l'employeur. L'employé peut en faire la demande, mais l'absence de réponse ne signifie EN AUCUN CAS que les congés sont acceptés.
Le fait de partir en congé sans réponse explicite vous mettra dans votre tort le plus complet (abandon de poste).

[Boulie]

Sauf qu'à fin avril l'employeur à l'obligation de permettre la prise de ces congés, pour les liquider , et à mon sens il ne peut plus s'y opposer !!

[Tigripinpon]

Posté par Boulie

Sauf qu'à fin avril l'employeur à l'obligation de permettre la prise de ces congés, pour les liquider , et à mon sens il ne peut plus s'y opposer !!

Et bien votre sens est le mauvais, car l'employeur peut tout à fait refuser, le Code du Travail est on ne peut plus explicite à ce sujet : c'est l'employeur qui fixe les dates des congés.

S'il refuse des congés au point qu'il en reste à fin avril, il sera seulement obligé d'accepter de les reporter sur l'année suivante.

[Saphirette]

Je ne me sens pas personnellement visée par le harcèlement mais étant déléguée du personnel j'ai remarqué que plusieurs de mes collègues en sont à la limite de ce qu'elles peuvent supporter. Je n'ai pas envie qu'elles nous fasse une déprime parce que la direction se croient toute puissante en son royaume.

Concernant les congés j'ai pris le directeur entre 4 yeux, il m'a dit que c'était un "oubli involontaire de sa part" ... mouai dans le doute, admettons

Pour le reste j'ai fait un cahier comme vous me l'avez conseillé dans lequel nous avons deja noté les évènements les plus récents.
En espérant que ma petite mise au point de tout à l'heure portera ses fruits et que ses agissements cesseront !

[Tigripinpon]

Posté par Saphirette

Pour le reste j'ai fait un cahier comme vous me l'avez conseillé dans lequel nous avons deja noté les évènements les plus récents.

Cela va sans dire, ne laissez pas ce cahier sur votre lieu de travail, rangez-le dans vos affaires personnelles (sac à main), et n'oubliez pas que c'est un simple aide-mémoire : la seule chose qui aura une valeur, si les choses vont plus loin, ce sont les attestations écrites (et signées) des témoins.

[Boulie]

Posté par Tigripinpon

Et bien votre sens est le mauvais, car l'employeur peut tout à fait refuser, le Code du Travail est on ne peut plus explicite à ce sujet : c'est l'employeur qui fixe les dates des congés.

S'il refuse des congés au point qu'il en reste à fin avril, il sera seulement obligé d'accepter de les reporter sur l'année suivante.

Ben oui il peut refuser mais en dehors de la période légale , il ne peut pas imposer des congés sauf à respecter un délai de prévenance de deux mois : ici ce n'est pas le cas .
Il peut refuser mais il ne peut pas entraver la prise des congés et on le sait : le report des congés est interdit !!! sauf circonstances très exeptionnelles donc , à mon sens , il ne peut plus refuser des congés pour fin avril même si le salarié ne peut s'absenter sans son autorisation nous sommes d'accord .

[Gudule]

Tout à fait OK avec Boulie.
Il doit permettre la prise des congés acquis en 2006/2007 au plus tard avant le 30 juin.

[Tigripinpon]

Posté par Boulie

Ben oui il peut refuser mais en dehors de la période légale , il ne peut pas imposer des congés sauf à respecter un délai de prévenance de deux mois : ici ce n'est pas le cas .
Il peut refuser mais il ne peut pas entraver la prise des congés et on le sait : le report des congés est interdit !!! sauf circonstances très exeptionnelles donc , à mon sens , il ne peut plus refuser des congés pour fin avril même si le salarié ne peut s'absenter sans son autorisation nous sommes d'accord .

Je ne suis pas d'accord avec votre appréciation, mais on s'éloigne du sujet initial.

Mon propos était seulement de signaler à Saphirette qu'en s'absentant sans autorisation formelle de l'employeur, elle se mettait dans son tort. Nous sommes d'accord sur ce point.

[Gudule]

Pouvez-vous nous citer le texte qui autorise l'employeur à ne pas accorder les congés payés avant la fin de la préioe dite "de prise des congés" ?
Est-ce une jurisprudence ou le code a-t-il été modifié ?

Article L223-1 code du travail
Tout ouvrier, employé ou apprenti des établissements industriels, commerciaux, artisanaux, agricoles, même s'ils ont la forme coopérative, et tout salarié des professions libérales, des offices ministériels, des syndicats professionnels, des sociétés civiles, associations et groupements de quelque nature que ce soit, a droit chaque année à un congé payé à la charge de l'employeur dans les conditions fixées par les articles suivants.

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