Jour de récup (repos) imposé un jour férié

[Kozzi]

Bonjour, j'espère que vous saurez m'aider.

J'explique mon cas.

Je travaille comme employé au Pays-Bas à pleins temps. Je travaille 40 heures semaines (5 jours de 8h) mais je peux parfois travailler le week-end.
Si j'ai à travailler le samedi et/ou le dimanche, j'aurai un (ou deux) jour(s) de congé durant la semaine pour la récup. Ainsi le total de jours fait toujours 5 et le nombre d'heures 40 comme stipulé dans mon contrat.
Ce jour de récup ou de repos peut être n'importe quel jour de la semaine. Cela varie chez un peu tout le monde selon les semaines.

Aux pays-bas, il y a deux jours fériés qui arrivent : le 30 avril et le 1er mai.

Ma question est : est-ce que mon boss peut utiliser ces jours fériés pour imposer des jours de repos en vue de travailler le week-end.
Il a staffé tout ceux qui travaillent le week-end de cette semaine-la en repos pedant les jours fériés uniquement.
Ceux qui bossent les jours fériés sans week-end ont eux 200% pour ces jours fériés.
Je suis clairement perdant dans l'histoire.
De plus ca va encore plus loin.
Certains dans la boite ne font ni le week-end ni les jours fériés et la ces jours-la leur sont comptés comme un jour férié payé et ils ont donc la même rénumération que moi pour cette semaine (8hx3 jour de travail +8hx2 jour fériés) alors que je bosse +.
Aussi pour ceux qui ont pris congé cette semaine la, on ne leur décompte que 3 jours de congés payés...

Je me doute que vous ne connaissez peut-être pas la loi hollandaise mais à votre avis est-ce légal?
Je ne sais pas trop ou m'adresser car malgré le fait que je bosse aux pays bas (frontière) je ne parle pas neerlandais. La langue de la boîte est l'anglais.

Merci à ceux qui pourront m'aider ou m'aiguiller, merci.

[Jocat]

Je doute que vous trouviez un spécialiste de droit du travail néerlandais ici, il y a déjà fort à faire avec le droit du travail français

N'y a-t-il pas de représentant syndical dans votre société ? ou alors un Net-Iris sauce hollandaise