Période de préavis et refus de mission

[Normansoth]

Bonsoir @ tous.

Voici la situation.

Quel est le risque encouru si on refuse d'intervenir en clientèle alors que l'on est en période de préavis (employé de missionnaire).

L'employeur refuse de raccourcir la période de préavis malgré ce que la salarié propose c'est a dire renoncer aux CP et repos compensatoire en échange d'une réduction de cette période de préavis.

Devant cette mauvaise volonté de négociation l'employée voudrait montrer sa démotivation et son manque d'investissement en refusant d'aller en clientèle afin de faire réagir l'employeur (Il n'est pas intéressant de garder un employé qui n'est plus motivé).

L'employée fait ses heures et pas plus.

Cependant quel est le risque ?

Merci d'avance de vos réponses et de votre aide.

[Yuri]

Le risque ultime est la "privation" de salaire pour non "travail" = mise à pied. De plus cela risque de compliquer le paiement du solde de tout compte.

[Normansoth]

Le but est de pouvoir quitter la société le plus rapidement possible.

[Cyberboogy]

de quelle durée est le préavis? combien de temps vous reste-t-il?

[Normansoth]

Pré avis de 3 mois. Reste 2 mois. L'employée possède près d'un mois de CP.

Je ne vois pas l'interet de garder quelqu'un de démotivé mais l'employeur veut mettre des batons dans les roues...

Merci

[Cyberboogy]

il est dans son droit....l'employé est tenu de respecté son préavis et de continuer à travaillé normallement et avec autant de professionalisme qu'avant...

Quelle est la cause du départ? démission ou licenciement?

[Georges_simon]

La dispense de préavis est une faculté donnée à l'employeur, non une obligation. Les relations contractuelles se poursuivent donc normalement pendant la période de préavis si l'employeur ne vous en a pas dispensé. Ainsi, en cas de faute grave ou lourde commise par le salarié pendant la période de préavis (refuser d'exécuter une tâche commandée par l'employeur peut constituer une faute grave), l'employeur peut rompre immédiatement le préavis et cesser de verser les salaires. Si l'employeur n'est alors pas contraint de respecter la procédure de licenciement pour faute, il doit toutefois respecter la procédure disciplinaire.

En revanche, même la faute lourde commise ou découverte pendant le préavis ne prive pas le salarié des indemnités de licenciement, sous réserve des éventuels dommages et intérêts que pourrait obtenir l'employeur si la faute a porté préjudice à son activité.

[Normansoth]

démission.

Je suis tout à fait d'accord avec vous cependant si l'employeur montrait un plus de bonne volonté dans la negociation.

Je réagis à la dernière remarque.

L'employé refuse d'aller en clientèle par exemple. --> faute grave. Le préavis est rompu.

Est-ce que le salarié peut signer un contrat dans une autre entreprise ?

Merci.

[Cyberboogy]

Si le salarié ne fait plus parti de la société, oui.

[Normansoth]

Donc si j'ai bien compris.

Le salarié demissionnaire refuse d'aller chez les clients.

L'employeur rompt le préavis pour faute grave.

Le salarié perd son solde de tout compte mais est libre d'exercer un emploi dans une autre société.

J'ai tout bon ?