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Rapports avec mon employeur  droits du travailleur, questions de paye ou de gestion de carrière, rupture de contrat, du point de vue du salarié.

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et à ne jamais les considérer comme une alternative à la consultation de professionnels du conseil.


Réponse
 
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  #1  
Vieux 01/07/2005, 09h22
Membre
Activité Occasionnelle
 
Par défaut entretien préalable

bonjour

je suis convoque a un entretien prealable en vu de mon eventuel licenciement

je veux me faire assister mais pas par qqu'un de l'entreprise : je peux donc recourir a un benevole (liste dispo en mairie) mais faut-il obligatoirement qu'il soit dans la commune d'implantation de l'entreprise ou dans le departement ?

je voudrais aussi savoir si, au lieu de prendre une personne figurant sur la liste de la mairie, il est possible de prendre directement un avocat?

merci
Réponse avec citation
  #2  
Vieux 01/07/2005, 10h47
Avatar de Anissa
Anissa Anissa est déconnecté   Contributeur Majeur
Pilier Junior
Activité Soutenue
 
Par défaut Re : entretien préalable

La liste des conseillers du salarié est préfectorale, elle couvre donc tout le département.

vous ne pouvez pas vous faire assister par un avocat.
Réponse avec citation
  #3  
Vieux 01/07/2005, 11h05
Pilier Cadet
Activité Occasionnelle
 
Par défaut Re : entretien préalable

Si votre entreprise ne dispose pas de délégué du personnel, vous pouvez effectivement vous faire assister de la personne de votre choix, et il n’est pas obligatoire que la personne soit sur la commune de l’entreprise, ni sur le département.
C’est votre choix, et vous devez avoir de bonnes raisons pour cela.
Pour ce qui est de l’avocat, cela est possible, mais les honoraires seront à votre charge, pour un entretien préalable cela me semble un peu exagéré, il y a des juristes, associatifs ou syndicalistes qui sont tout aussi efficaces !
Avoir un avocat n’est pas obligatoirement une façon d’être assuré des résultats, si vous parcourez le forum, vous pourrez constater qu’il y a des ratés par moments.
Ce n’est qu’un entretien, si vous n’êtes pas d’accord et qu’il n’y a pas d’entente possible, vous pourrez toujours assigner votre employeur aux prud’hommes, qui arbitrera le différend
Réponse avec citation
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