Licenciement eco ou pas ?

[Milou27]

Bonjour,
J'expose le problème :
Un commerçant tient une boutique dans une galerie marchande d'un supermarché - Il souhaire cesser son activité et le supermarché reprend le bail de la boutique mais ne continuera pas le commerce exercé jusqu'alors.
Le supermarché en accord avec le commerçant propose à l'unique salariée de la boutique de la reprendre dans son supermarché comme caissière-vendeuse.
Celle-ci ne veut pas car le métier ne lui convient pas et préfère dans un 1er temps être licenciée et chercher par la suite un travail en rapport direct avec ce qu'elle sait faire : la vente.
Est-elle en droit de demander qu'on la licencie pour motif économique ?
Le commerçant ne veut pas la licencier et lui dit qu'en cas de refus du poste proposé, elle n'a qu'a démissionner.

[Orion Expansion]

Bonjour,

Il s'agit clairement d'un licenciement pour motif économique.

La proposition faite par son ex employeur s'inscrit dans le cadre d'une proposition de reclassement économique que le salarié est libre de refuser,auquel cas il ne pourra être considéré comme démissionnnaire.

Cordialement

[Gudule]

Sauf si le supermarché reprend l'activité et propose un poste similaire.

[Milou27]

d'après mes dernières informations avec une version salariée un peu différente des faits exposés , le supermarché reprend le bail et mettra dans la boutique ses propres marchandises en rapport avec l'art de la table.
mais sans mentionner dans le contrat de travail que la boutique sera tenue par cette salariée puisque son contrat indiquera caissière-vendeuse ce qui sous-entend qu'elle pourra être affectée à la caisse puisque les emplois de vendeurs restent marginaux dans une grande surface.
Si la salariée n'est pas licenciée et ne souhaite pas signer un contrat de travail avec cette enseigne , quels recours a t-elle ? référé pour obtenir la résiliation de son contrat de travail ?

[Gudule]

Soit il y a reprise et il n'y a pas lieu de signer un nouveau contrat ni un avenant : transfert automatique.
Soit il y a nécessité d'un nouveau contrat de travail, ça prouve qu'il n'y a pas reprise ou à tout le moins qu'il y a modification du contrat de travail.
la salariée peut parfaitement refuser.
Restera à démêler qui doit en tirer les conséquences et la licencier : l'ancien ou le nouvel emplyeur.
Un syndicat pourra vous aider.