plusieurs temps partiels et congés payés

[Mamoiselle]

disons que je suis à temps partiel dans 2 structures qui bénéficient de la meme convention collective (CC66).
Disons aussi que le "hic" se situe au niveau de la validation des congés payés de la période estivale.
Dans la première structure (foyer en internat), les congés sont généralement pris sur une période connue par tous et de longue date. Mes CP sont validés sur cette période de fermeture (qui continue à tourner uniquement avec une présence éducative, certains résidants n’ayant pas la possibilité de partir en famille ou en vacances).
Dans la seconde structure je suis la dernière arrivée (mais arrivée depuis plus d’un an) et que cet établissement n’a pas fait le choix de la fermeture annuelle estivale. J’y ai fait une demande de CP identique aux congés de mon premier employeur. Cependant, vu que c’est une petite équipe, ma demande de CP (communiquée en février) n’est toujours pas validée (tout le monde ayant demandé la même période).
Entre les informations que j’ai obtenues de-ci, de-là sur le forum et ailleurs, j’en perds mon latin. Chargée de famille, les choses seraient assez compliquées si mes congés ne pouvaient coincider.
Y a-t-il une bonne âme charitable dans le forum qui me fournirait des éléments de réponse ?
Merci d’avance

[Yuri]

Aucune disposition légale ne fixe des "priorités" pour obtenir les congés à une date déterminée. Cet aspect est renvoyé aux conventions collectives. Par contre aucune convention ne prévoit une multiplicité d'employeurs.
Le seul cas de "priorité" légale est la simultanéité des congés des conjoints travaillant dans la même entreprise.

Le mieux dans les "petites équipes" est de s'accorder avec les collégues pour trouver le meilleur arangement à faire valider par la direction!?

[Mamoiselle]

Posté par Yuri

Le mieux dans les "petites équipes" est de s'accorder avec les collégues pour trouver le meilleur arangement à faire valider par la direction!?

en fait, vu que l'on est dans 70% des cas salarié dans le cadre d'un temps partiel, nous sommes également confrontés à des temps partiels dans d'autres structures. On s'organise en fonction des congés imposés par les structures plus "grosses" dans lesquelles nous travaillons. Cette année, tout tombe au mois d'aout
J'avais entendu dire qu'en cas de désaccord sur les congés, et dans le cas d'un salarié engagé dans plusieurs temps partiels (et dans le cas aussi que les structures soient à la meme concvention collective), le salarié pouvait légalement demander à ses employeurs de se mettre en lien et de convenir d'une période commune de congés. Je ne trouve nulle par cette information par écrit, je ne peux donc la tenir comme valable