transport en commun

[Benami]

je suis chauffeur de car de ligne, et à plusieurs reprises j'ai pris en charge une personne désequilibrée qui se met à raconter sa vie privée et ses relations affectifs, en faisant profiter les occupants de l'autocar.
dernièrement , j'en ai fait part à mon employeur bien avant que la réclamation ne soit faite!mon emplyeur n'a pas pris ça au serieux. quelques semaines plus tard , la dame a déposée plainte contre moi , auprès de ma socièté pour des propos déplacer de ma part, ce qui est faux!
mon patron a fait une enquete me concernant sur la ligne régulière,puis il est venu me chercher à mon lieu de travail , pour un entretien imprévu.
j'ai pu lui réexpliquer à nouveau les faits, il a pris des notes. 3 jrs plus tard , il me demande de lui faire un rapport écrit, je lui demandé de le signer (reçu en main propre) il a refusé.
le 23 avril , je lui adressé le rapport par AR ,et lui m'a adressé le meme jour un courrier avec AR, pour un entretien , envisageant une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement, et que je dois me faire assister par une personne appartenant obligatoirement à l'entreprise.
est-ce qu'il a le droit de me sanctionner pour une faute , que je n'ai pas commise? surtout que d'autres chauffeurs témoignent la meme chose, que cette dame est contrarié et sauvent parle meme avec des inconnus dans l'autocar pourvu qu'on l'écoute.
quels sont mes droits?
dois-je engager une procédure devant le conseil prud'homme?
sauvent , mon employeur me fait des depassement d'ampliture au lieu de 14h00 maximum, j'en ai fait 16 h00
j'ai terminé mon service le vendredi soir à 23h30 et il me fais reprendre le samedi à 7h00 du matin.
j'en ai meme pas eu mon repos journalier,comme le prévoit la convention du transport.

[Geronimo45]

Bonjour,

Moi j'étais auparavant conducteur de bus, c'est vrai que l'on a souvent affaire à ce genre de personnes et que dans ce métier on brasse toute la population et que l'on joue un rôle social.

Normalement on doit avoir dans le transport urbain, il me semble 11 h de repos entre chaque service.

Souvent la direction prends le parti de la clientèle au détriment des salariés, il va falloir s'expliquer lors de l'entretien en apportant des témoignages écrits de la part d'autres collègues si ils leur est arrivé la même chose.

A moins que la direction prends ce fait pour vous reprocher d'autres choses que vous avez faits avant.

Surtout aller à l'entretien accompagné et si la direction ne veut rien entendre et vous mets tout sur le dos, je pense qu'il faut faire une procédure aux prud'hommes.

Bon courage

[Conseil 13]

essayer d avoir d autres témoiganes écrits si possible, de voyageurs par exemple
commencer a vous préparer
Cordialement

[Loulou2444]

Une plainte a été déposée, votre employeur est obligé d'agir : il est tenu de faire une "enquête" et de vous entendre au sujet de cette plainte.

Ne rien faire le mettrait en danger.

Mais si vous n'avez rien fait, il n'y aura pas de suites. Récoltez des témoignages de personnes ayant assisté à l'attitude étranger de cette dame.

Quant à engager une procédure devant le CPH...??
Je ne vois pas pour l'instant quel est votre préjudice. Il n'y a pour l'instant qu'à répondre aux questions de votre employeur et lui expliquer le plus clairement possible votre version des faits, et étayer par des témoignages concordants de collègues et témoins.

[Benami]

peut-on recevoir un avertissement ou un blame ( par courrier reçu en main propre) ?
ou il fout que l'employeur l'envoie impérativement par A/R
merci de votre réponse

[Geronimo45]

Bonjour,

Rien n'interdit à votre employeur de vous remettre un courrier en main propre, celui-ci est fait en double exemplaire et vous gardez une copie.

En ce qui me concerne, mon employeur m'a signifier ma mise à pied en me donnant le courrier en main propre.

Bon courage

[Benami]

mon employeur me reproche des erreurs que je n'ai pas commise?
j'ai pu me justifier devant le délégué du personnel , directeur et son adjoint .
il veut à tout pris avoir raison, malgrés des temoignages.
à la fin de l'entretien , il m'a regardé en me disant , je vous remettrai un courrier en main propre .
je me pose la question , ce qu'il peut y avoir dans ce courrier!...

[Geronimo45]

Bonsoir,

Maintenant il n'y a plus qu'a attendre, je sais c'est stressant. Il n'a pas parlé de mise à pied ?
Peut-être vous allez avoir un avertissement seulement.

Le seul moyen de de se défendre quand l'employeur ne veut rien entendre c'est les prud'hommes je pense.

Mais je ne sais pas si on peut les saisir quand on est en activité ?

[Benami]

il ne m'a pas parlé de mise à pied!...
il était furieux , car j'ai fait passé l'information à chef l'exploitation et que le boss n'a pas cet info.
mais je ne suis pour rien si les autres ne remontent pas l'info au boss

[Benami]

je suis chauffeur de car , je travaille pour une socièté privée.
cette socièté privée travaille en sous traitance pour une socièté préstataire.

une dame a deposée plainte contre moi pour des propos déplacés auprès de la sociéte prestataire qui a contacté ma société , pour des faits infondés.
j'ai eu un entretien avec mon emplyeur et le délégué de personnel , j'ai pu prouvé le contraire de ce qu'elle a avancée cette dame!..
pourrai-je porter plainte contre ma socièté et la socièté prestataire ainsi que la dame pour des préjudices causés?
quels sont mes droits ?
j'ai meme été mencer par mon employeur que si il s'averait que cette histoire était vraie , je serai licencié immediatement et qu'il remettrait la plainte entre les mains de la police.
j'ai démontré le contraire en apportant des preuves et des témoignages.
aujourd'hui je décide de les faire payer!...
qu'est ce que vous me conseillez de faire?
merci à vous!...