Dictaphone lors d'entretien

[Griffin]

Bonjour,

Voilà, je vais avoir un entretien avec mon directeur bientot. Or chaque fois que cela se passe, le débat est assez houleux et il me sort des choses absolument effarantes et qui feraient bondir l'inspection du travail.

Aussi je voulais savoir s'il était possible d'emmener discretement un dictaphone lors de cet entretien ? Si oui, quelle est la valeur juridique d'un tel enregistrement. Si non, est-ce qu'il faut que ce soit fait avec son accord ?

Merci d'avance

[Yuri]

1-Vous n'avez pas à enregistrer quelqu'un à son insu.!
2-Quelle sera sa réaction si vous lui demandez ce "droit"?

[Griffin]

1- Ca ne répond pas à la question, mais merci quand même.
2- Il refusera bien evidemment, il sait tout de même que ce qu'il dit va trop loin bien souvent.

[Alicyaa]

sauf erreur de ma part ca répond a votre question: non vous n'avez pas le droit donc si vous le faites vous ne pourrez pas vous en servir...
pas la peine de mal parler aux interlocuteurs qui donnent leur temps et leur connaissance a ceux qui en ont besoin!

[Griffin]

Désolé s'il vous a semblé que j'avais "mal parlé", telle n'était pas mon intention, donc toutes mes excuses Yuri.

Je ne sais pas si ça répond à la question, car entre "vous n'avez pas à enregistrer quelqu'un à son insu.!" qui est avant tout un constat moral (du moins est-ce comme cela que je l'ai interprété) et "non vous n'avez pas le droit" qui est une réponse juridique, ce n'est pas la meme chose.

Je demandais ici une réponse purement juridique, vu que souvent, moral et droit sont bien éloignés l'un de l'autre. Quant à ma conscience, j'en suis le seul juge.

Merci et encore désolé

Finalement je n'ai toujours pas de réponse si ?

[Alicyaa]

vous n'avez pas le droit d'enregistrer une personne a son insu n'est pas dit uniquement dans le sens moral mais bien dans le sens légal puisque c'est ici un forum juridique...

Pour résumer donc vous pouvez venir avec un dictaphone, prévenir votre "adversaire" et obtenir son accord formel pour enregistrer la conversation. Rien ne l'oblige a vous l'accordez cependant. SI vous vous passez de cet accord, les éléments que vous obtiendrez n'auront aucune valeur légale.
N'oubliez pas que vous pouvez etre accompagné lors de vos entretiens par une personne qui prendra des notes et pourra vous conseiller!

[Yuri]

Posté par Griffin

Désolé s'il vous a semblé que j'avais "mal parlé", telle n'était pas mon intention, donc toutes mes excuses Yuri.

Je ne sais pas si ça répond à la question, car entre "vous n'avez pas à enregistrer quelqu'un à son insu.!" qui est avant tout un constat moral (du moins est-ce comme cela que je l'ai interprété) et "non vous n'avez pas le droit" qui est une réponse juridique, ce n'est pas la meme chose.

Je demandais ici une réponse purement juridique, vu que souvent, moral et droit sont bien éloignés l'un de l'autre. Quant à ma conscience, j'en suis le seul juge.

Merci et encore désolé

Finalement je n'ai toujours pas de réponse si ?

No problem,
1 -je ne me suis pas senti agressé;
2 -vous n'aurez pas de réponse "juridique" à la question : "vais-je encore me faire engueuler par mon patron".
3 - sinon demandez un entretien en présence de votre délégué du personnel, mais comme vous le savez cela prendra une autre "dimension";

4 - dans la vraie vie, le droit est souvent celui que l'on s'octroie, Cf votre patron.

[Griffin]

Merci pour vos réponses.

Bien entendu, avec quelqu'un d'autre ou en lui ayant demandé de l'enregistré, il n'agira pas de la même manière et ça n'aura pas grand interet. Tant pis.

Merci encore

[Amiral74]

L'enregsitrement sans avertir l'interlocuteur est une preuve irrecevable ...

[Conseil 13]

vous n avez pas le droit
vs avez donc une réponse