Cdd, Cfa 2 ans, rupture avant possible que faire, quelle condition, patron incorrect

[Anonyms32]

bonjour,
je suis en cdd pour 2ans depuis le 29/11/2003 avec ma patronne et le CFA, (CFA terminé depuis juin certificat et diplome obtenue)

Etant en CDD, nous sommes en juillet 2005, sois a 4/5 mois de la rupture de mon contrat, puis je le rompre comme le desire ma patronne (depuis bien longtemps) qui a repris l entreprise de son pere? Elle ne desirait pas de moi dans l entreprise, je suis souvent repris par elle, accusation diverse, critiqué derriere mon dos, elle m a adresse une lettre d avertissement contre moi qu'elle expedié a la chambre du commerce, du metier et cfa, comme tout les autres courriers qu'elle a fait,(dont je ne connais aucunement le contenue: refus de me les presenters) elle m a telephonné apres le boulot, la semaine derniere pour m accuser de vol et me menacer que si je ne rappellais pas dans les 10mn elle porterais plainte a la gendarmerie. hors son pere m avais autorisé de prendre les chutes de bois de la decoupe, qui d ailleur le mari de la patronne, patron aussi de la boite s avait pertinament que l on m avait autorisé, celui-ci c est plaind que j avais pris du bois et que ce n etait pas des chutes, hors celui se trouvait present lorsque je chargais dans la voiture a ma mere et etais parfaitement au courant car son beau pere l avait dit devant lui a la fermeture que je pouvais me servir sans demander. celu-ci n a rien trouvé a dire lors du chargement de 5 chutes de bois mais a su m attraper a la sortie en furie pour me crier dessus.

selon vous puis je rompre le contrat tout en touchant des indemnité de chomage ou autres? Je ne supporte pas cette ambiance de mer.., j en tombe malade, sous anti-depresseur... Que dois je faire?
Je n ai pas envie de repartir au travail mardi, je suis totalement nerveux, stresse et demoralise,... j ai su lui tenir tete jusqu a maintenant mais la je n en peux plus. Je n ai aucune preuve suffisament valable. j ai ma mere en tant que temoin.

existe t il un site pour dialoguer en chat ou pour poser toutes question par e-mail ou forums au prudhomme, inspection du travail ou autres....??

merci pour tout.

Ma prof de VSP m a dit que je pouvais rompre le contrat des la fin de mon CFA CAP soi en juin. selon dit elle vrai? (bien qu elle conseil le droit et autre, je prefere etre sur.)

J ai travaillé une journée pendant 8heures en novembre, est il normal que ma patronne ne m est pas donné de fiche de paye? Je ne pourrais pas prouver que j ai travaillé une journée a temps complet pour le chomage, retraite et autres en novembre... Si?

Bonsoir gdidier2
Je confirme ce que vous a dit votre professeur: un contrat d'apprentissage est un CDD particulier qui permet donc de le terminer si vous obtenez votre diplôme ce qu'apparemment vous avez réussi.
Je vous conseille donc, vu les problèmes que vous rencontrez de terminer ce CDD avant terme, puisque la loi vous en donne le droit.
Pour les autre problèmes ( notamment la non remise d'une feuille de salaire en novembre) je pense que vous devriez faire intervenir votre CFA et notamment les professeurs chargés de votre suivi en entreprise.
Amicalement

[Cathyvan]

bonsoir

attention un CDD est en général conclu de date à date , Je pense que vous devriez négocier la fin de ce contrat avec votre employeur de façon a ne pas avoir d'ennuis pour toucher vos imdemnités de chomage.

La rupture avant la date convenu peut etre conclu en cas de:

Faute grave de l'employeur ou du salarié
Accord entre l'employeur et le salarié

cathy

Ps :j'ai moi meme été en contrat d'apprentissage sans possibilité de le rompre

Bonsoir cathyvan,
Je persiste et je signe. Le contrat d'apprentissage est un CDD particulier.
Rupture du contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage peut être résilié :
• par l’une ou l’autre des parties durant les deux premiers mois de l’apprentissage,
• à l’initiative de l’apprenti lorsqu’il a obtenu le diplôme ou le titre préparé,
• par accord exprès entre l’employeur et l’apprenti,
• par jugement du conseil de prud’hommes, en cas de faute grave ou de manquements répétés de l’employeur ou de l’apprenti à ses obligations,
• en cas d’inaptitude de l’apprenti à exercer le métier choisi.

Si la rupture est initiée par l’apprenti, celui-ci doit indiquer la date de l’obtention du diplôme à l’employeur qui se charge d’informer le CFA et l’organisme ayant enregistré le contrat.

Amicalement

[Margaux]

ok avec pépelle concernant la rupture.

source : http://www.travail.gouv.fr/infos_pra...dnvDeux=139#10

amicalement.