Rebondissement prise acte de rupture !

[Amiral74]

Dernièrement nu CPH a considéré que le non paiement des HS n'était pas un motif assez grave pour justifier une prise d'acte de rupture aux tors de l'employeur ?...

Un salarié de mon entreprise il y a deux mois a pris acte de rupture pour ce motif!

La question se pose, allez aux CPH ou abandonner ?

La perte de salaire est minime mois de un an d'ancienneté .

L'employeur ne peut plus rien faire, il y a prescription de cette faute, car faute il y a en autre abandon de poste pour ne pas avoir saisi les CPH !

ma question est donc: Si un salarié qui apris acte de rupture ne saisi pas les CPH que devient la procédure ?...

merci

[Gudule]

L'employeur n'a pas de problème particulier : un salarié est parti. Il va probablement faire une attestation assedic avec comme motif "démission", et l'affaire est réglée pour lui.
Sauf si le salarié obtient du cph que la rupture du contrat est justifiée par la faute e l'employeur.
Si le salarié ne saisit pas le cph, ....il n'y a pas de procédure, si ?

[Amiral74]

L'employeur a mis prise acte de rupture sur l'attestation assedic !

[Gudule]

Après tout, il a raison.

Aux assedic de donner suite.

[Amiral74]

Posté par Gudule

Après tout, il a raison.

Aux assedic de donner suite.

Il ne peut pas mettre demission, sinon il a tort aux cph

[Gudule]

Exact. Ma proposition de "démission" était une erreur.
Ce qui ne change pas la situation du salarié au regard du chômage.