démission et part variable sur objectif

[Fab_50]

Bonsoir,

J'ai un salaire fixe et une part variable représentant 10% de mon salaire global. Le montant de cette part variable est calculée à partir d'objectifs définis par le manager en début d'année.

Le 28 mai dernier, j'ai remis ma démission à mon manager (lettre en main propre), je n'avais toujours par reçu mes objectifs pour l'année 2008. Dans ce cas un accord d'entreprise précise que la part variable est calculée au prorata temporis soit environ 50% du montant dans mon cas.

Hors, mon manager ma fait envoyer par lettre recommandée avec mes objectifs, je les ai reçu ce jour (9juin), avec des objectifs peu réalistes !!

Dans ce cas quelle est la méthode à retenir pour la définition de ma part variable le jour de mon départ: prorata temporis ou calcul à partir des objectifs définis unilatéralement par mon manager ?

Merci de votre aide
Fab

[Boulie]

Bonjour ,

Votre manager semble agir de mauvaise foi non pas pour vous indiquer vos objectifs le 09/06 ( quoi que il était temps de penser à vous les fixer ! ) mais en fixant des objectifs peu réalistes .
Le mieux serai de lui écrire pour évoquer cet aspect ( variation d'objectifs etc ... ) et ainsi pointer du doigt le caractère irréalisable de ce que l'on vous demande après avoir demissionné .
Malheueusement , je crains , en cas de désaccord sur votre solde de tout compte , que ce ne soit aux juges de trancher .
Les objectifs sont ils de la même teneur pour les autres salariés ?
Cordialement ,

[Fab_50]

oui les objectifs sont de même teneur, certains sont pratiquement impossibles à calculer. Ils sont basés sur des chiffres très difficiles à mesurer.
Je les ai reçus par lettre recommandée, dois-je faire une réponse en AR pour indiquer mon désaccord ?
Merci

[Boulie]

Bonjour ,

Il conviendrait de marquer votre désaccord de façon informelle mais plutôt en insistant sur l'aspect irréalisable voire fantaisiste et opaques de ces objectifs en rappelant que votre rémunération en découle .
Cordialement ,

[Marsu]

Les objectifs irréalistes sont assimilés à une absence d'objectifs. Quand en plus ils sont précisés avec 6 mois de retard sur une période d'un an, je pense que le message est clair...

[Janloup]

Tout dépend de ce que prévoit votre contrat de travail, l'accord d'entreprise ou votre avenant ou l'usage s'il existe et s'il peut être démontré..

Suivant les clauses, vous pourriez obtenir sans difficulté le paiement prorata temporis ou rien du tout.