fausses accusations et licenciement

[Pasbien]

bonjour,
je travaille dans la société de mon beau-père depuis 5 ans. Suite à un divorce, la société a été vendue en janvier 08. Aujourd'hui, je me retrouve licenciée pour faute grave. Mon nouvel employeur m'accuse de violence sur son père qui est lui-même un client de la société (il a une très grosse entreprise). Ces accusations sont totalement fausses. Le seul témoin de la scène, c'est mon beau-père avec qui je suis en mauvais terme. Comment m'en sortir ? Je suis complètement perdue. On m'accuse de violence alors que je n'ai jamais été violente...
Lors de l'entretien préalable de licenciement, j'ai fait l'erreur de venir seule puisque je ne savais pas quelles étaient les raisons de mon licenciement. Je suis venue en total confiance et c'est à ce moment seulement qu'ils m'ont dit que j'avais frappé violemment un homme de 70 ans. Je tiens à dire que j'ai 25 ans et que je suis une fille d'1m59 !
Pour tout cela, est-ce que j'ai une chance de m'en sortir ? Est-ce que le faux témoignage de mon beau-père est valable ? Aidez-moi, s'il vous plaît, je suis totalement désabusée !

[Jocat]

Attendez la lettre de licenciement, il faudra qu'elle soit étayée sérieusement.
Si vous ne pouvez prouver ne pas avoir frappé votre beau-père, votre employeur devra lui, prouver que vous l'avez fait.

Il parle de coup "violent" y a-t-il eu témoin ? constatation médicale avec ITT ? plainte au pénal pour coup et blessure ?

[Pasbien]

Merci de votre réponse.
Je me suis mal exprimée. C'est le père de mon employeur qu'on m'accuse d'avoir frapper. Le témoin de la scène est mon beau-père (et oui, c'est toute une histoire de famille !). Il y a effectivement des jours d'ITT et des lunettes de casser. Il n'y a pas de plainte, en tout cas pour l'instant. J'ai reçu ma notification de licenciement pour faute grave avec le motif relaté (coups violents avec une sacoche d'ordinateur) lors de l'entretien préalable. Il a même ajouté des insultes et paroles grossières que j'aurai proféré à l'encontre de la soi-disant victime. Une autre petite question, lors de l'entretien préalable, l'employeur est-il autorisé à être assisté, et par qui ?
Cordialement

[Jocat]

oui il peut être assisté par un autre dirigeant de l'entreprise, ou son avocat par exemple.

"j'ai fait l'erreur de venir seule puisque je ne savais pas quelles étaient les raisons de mon licenciement" comment était rédigé votre convocation ?

Bonjour,
En principe, l'employeur ne peut pas invoquer des faits s'étant passés à l'extérieur de l'entreprise et n'ayant pas de liens avec l'emploi pour justifier un licenciement, d'autant plus qu'apparemment, il n'en a aucune preuve...

[Pasbien]

la lettre stipulait bien la possibilité de me faire accompagnée. Il n'y a pas de pb. Mais elle ne stipulait pas les motifs juste une date à laquelle ils se seraient déroulés. La personne qui a assisté est le comptable du père de mon employeur.
Merci de vos réponses rapides

[Pasbien]

Posté par Pm34

Bonjour,
En principe, l'employeur ne peut pas invoquer des faits s'étant passés à l'extérieur de l'entreprise et n'ayant pas de liens avec l'emploi pour justifier un licenciement, d'autant plus qu'apparemment, il n'en a aucune preuve...

les faits se sont passés dans l'entreprise... Le père de mon employeur, après plusieurs réflexions et une très désagréable réflexion à la limite raciste (je suis une fille de couleur !) a commencé à critiquer mon travail interne et de là, je suis partie. J'insiste sur le fait qu'il n'a rien à voir avec l'entreprise qui m'emploie (enfin qui m'employait !)

Posté par Pasbien

la lettre stipulait bien la possibilité de me faire accompagnée. Il n'y a pas de pb. Mais elle ne stipulait pas les motifs juste une date à laquelle ils se seraient déroulés. La personne qui a assisté est le comptable du père de mon employeur.
Merci de vos réponses rapides

La lettre de convocation ne doit indiquer obligatoirement que l'objet de l'entretien, c'est à dire une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement, mais pas les motifs...
La personne pouvant assister l'employeur doit obligatoirement appartenir au Personnel de l'entreprise mais cela ne constitue qu'un vice de forme...

[Lag0]

Posté par Pasbien

Il y a effectivement des jours d'ITT et des lunettes de casser.

Bonsoir,
Et comment cela est-il arrivé s'il n'y a pas eu de coups ? C'est comme dans les films policiers, il s'est volontairement tapé la tête sur le bureau ?
Bon, je plaisante, mais comme vous ne le dites pas...
Amitiés
Lag

[Pasbien]

Posté par Lag0

Bonsoir,
Et comment cela est-il arrivé s'il n'y a pas eu de coups ? C'est comme dans les films policiers, il s'est volontairement tapé la tête sur le bureau ?
Bon, je plaisante, mais comme vous ne le dites pas...
Amitiés
Lag

La seule chose que je sais c'est que lorsque j'ai quitté la société, il avait ses lunettes sur le nez et rien de casser ! J'ai l'impression que c'est un peu mort pour moi. Aujpurd'hui, on peut accuser librement les gens et ainsi les priver de leur revenu.