mon employeur a t'il le droit

[Themys]

bonjour,
je reviens vers vous jocat et boulie, puisque vous m avez donnez de bons conseils suite à mon probleme avec mon directeur du personnel.
depuis mon dernier post, j'ai revu mon directeur qui en passant dans les services ma dis bonjour mais sans me parler de quoi que ce soit (faut dire que je suis assez froide dans mon comportement envers lui), il devait m'envoyer un courrier, jusqu'à aujourd'hui rien.entre-temps , j'ai eu le medecin du travail pour lui expliquer ce que mon directeur ma demandé au telephone et il ma dis de ne rien dire , que s'il voulait des renseignements qu'il devait s'adresser à lui et pas à moi et que surtout mon diredteur devait impzerativement prendre les dispositions necessaires pour me prendre rendez-vous aupres de la médecine du travail pour ma 2ème visite en date du 13 juillet et pendant mes heures de travail.
le soucis pour moi c'est que le médecin veut me revoir le 13 mais

[Themys]

bonjour,
je reviens vers vous jocat et boulie, puisque vous m avez donnez de bons conseils suite à mon probleme avec mon directeur du personnel.
depuis mon dernier post, j'ai revu mon directeur qui en passant dans les services ma dis bonjour mais sans me parler de quoi que ce soit (faut dire que je suis assez froide dans mon comportement envers lui), il devait m'envoyer un courrier, jusqu'à aujourd'hui rien.
entre-temps , j'ai eu le medecin du travail pour lui expliquer ce que mon directeur ma demandé au telephone et il ma dis de ne rien dire , que s'il voulait des renseignements qu'il devait s'adresser à lui et pas à moi et que surtout mon directeur devait imperativement prendre les dispositions necessaires pour me prendre rendez-vous aupres de la médecine du travail pour ma 2ème visite en date du 13 juillet et pendant mes heures de travail.

le soucis pour moi c'est que le médecin veut me revoir le 13 juillet mais cela tombes un dimanche et que je suis en congé du 7 juillet au 13 juillet inclus.
ma question est; comment dois agir mon directeur pour ce rendez-vous à la medecine du travail et pour l instant il na rien fais pour aménager mon poste en mettant une 2ème personne pour m'aider comme la demandé le medecin.
pendant les periodes de grosses affluences de clients, je suis toujours seule en service petits-dejeuners (service clients, plonge avec maniements de charges lourdes, entretien , reassorts de buffets et réserve etc..).
j'espere n avoir pas été trop longue dans mes explications
en vous remerciant par avances
amicalement, themys

[Boulie]

Bonjour ,

C'est au médecin du travail d'imposer la date de visite et faire parveir une convocation à votre employeur dans le cadre d'une seconde visite .
Concernant le 13/07 je suis étonnée que le médecin travaille un dimanche ! Il faut lui faire remarquer . La visite peut avoir lieu le mardi 15/07 ( 15 jours étant un délai minimum ) .
Si la visite a lieu un jour de repos pour vous ,votre employeur doit vous rémunérer ces heures : article R4624-28 du code du travail mais elle ne peut avoir lieu pendant vos congés payés .
Cordialement ,

[Themys]

je viens d'avoir la medecine du travail qui ma dis que le rendez-vous, n'etait pas le 13 juillet mais le jeudi 17/07 à 11h 30, le hic c'est que je travailles dans 3 hôtels différents puisque je suis polyvalente petits dejeuners et ce jours là je suis à 10 kms du lieu de la visite du travail je commence à 6h30 et je finis à 14h, devrais-je partir et revenir apres la visite, sur mon lieu de travail?
je viens de recevoir tout à l heure une lettre recommandée de mon directeur du personnel me disant qu'il avait repondu au medecin du travail en lui disant qu'il m'avait deja demandé de prendre ma pose de 30 mn, que des fois je la prenais et des fois non, je le reconnais j ai torts, c'est d'apres lui pour ca que je suis fatiguée, alors que cela n est pas du tout ca, je lui reproche de me laisser travailler seule avec souvent des groupes de 60 à 70 personnes+ les petits dejeuners en chambre, services, debarrassages, plonge etc.. alors que la salle ne peux contenir que 36 places assises d'ou le stress permanent, problemes d'arthroses et rhumatismes aux mains et sans parler douleurs vertebres cervicales , épaules et des oedemes variqueux aux jambes.
il fut un temps, en mars ou il avait lors d'une reunion avec mes collègues de travail, annoncé verbalement ma promotion sur un poste fixe, l un des hôtel ou il y a moins de contrainte, mais comme j'ai été malade 3 jours il n'en a plus fait état! d'ailleurs mes collègues en ont été choqués
je suis fatiguée et dans un etat de deprime total
merci à vous

[Boulie]

Bonjour ,

La visite médicale du travail est pendant le temps de travail : donc vous laissez votre travail pour vous rendre à cette visite et le reprenez lorsque la visite est terminée . Le MDT indique les heures d'arrivée et de départ sur la fiche de visite cela vous permettre de justifier votre absence du poste de travail .
Votre employeur devra vous régler également vos indemnités de transport .

Il faut que vous preniez cette pose de 30 mn sinon cela vous sera toujours repproché .
Cordialement ,

[Themys]

bonjour boulie,
oui je prends ma pose depuis que l on ma fais la remarque, mais cela ne résout pas la penibilité de mon poste c'est de cela dont je me plaint, à 57 ans on a plus la même vivacité qu'20 ou voir 40 ans on dirait qu'il fais exprès de ne pas tenir compte du surcroît de travail que j'ai surtout dans 2 des 3 hôtels, alors que l année dernière il avait mis une 2ème personne pour aider.
cordialement

[Boulie]

Bonjour ,

Tenez nous informés suite à la visite médicale du travail .
N'hésitez pas .
Cordialement ,

[Suji San]

Et aussi ,n'oubliez pas d'avertir l'inspection du travail sur vos conditions de travail ,ils peuvent aussi vous aider .A mon avis ,votre employeur n'osera pas aller jusqu'au licenciement ,il risque trop gros ,vu qu'il a reçu des exonérations de charges qui pourraient etre remis en question avec des rappels.Il va certainement vous embéter ,d'où la necessité de mettre l'inspection du travail dans le coup.

[Themys]

bonjours à tous
je ne suis pas revenu sur le sujet car je viens d'apprendre par mon medecin traitant que je suis atteinte d'une polyarthrite rumatoîde aigue, il a voulu m'arreter 15 jrs pour commencer mais comme je viens d'avoir 7 jrs de congés on a decidé d'attendre mon retour au travail pour voir ce qu'il en ai.
finalemen le rendez vous à la médecin du travail a été reportée le lundi 21/07 à 11h30, ca tombes bien puisque d'ici là j'aurai eu confirmation de la maladie par tous les examens que l'on vient de me faire, entre temps mon directeur n'a toujours pas mis une 2ème personne pour m'aider comme la demandé le medecin du travail.
il a envoyé un courrier au medecin du travail pour lui dire qu'il m'avait envoyer un courrier AR pour me demander de prendre ma pause et c'est parce que je ne la prenais pas que je disais etre "fatiguée"!!! mais ne parlais pas du surcroit de travail et des conditions, donc pour l instant je continus à supporter tout ca avec ma fatigue et mes douleurs( je commence à etre deja deformée de ma mains droite et je fais de la casse.
je ne sais plus quoi faire accepter l'arret de maladie à la fin de mon congé c'est à dire lundi 14/07, que le médecin veut me prescrire ou quoi d'autre je suis perdue aidez moi svp je ne sais que faire pour la suite
merci d'avance
cordialement

[Jocat]

Il faut suivre l'avis de votre médecin, il est très important que le médecin du travail ait tous les éléments en mains pour votre reprise. Dites-vous bien que de toute façon il y a de grande chance pour qu'il vous déclare inapte avec ce type de maladie.

Ne vous mettez pas martel en tête, ce n'est pas de votre faute, votre employeur n'a rien à dire ni à écrire au médecin du travail en ce qui concerne votre prétendue fatigue. Il cherche pas ce moyen de se "dédouaner" de toute responsabilité.

Soignez-vous pour l'instant c'est tout

Bon courage