Futur contrat nouvelle embauche

[Mariouca]

Actuellement en apprentissage (formation d'un an en alternance), j' ai peut être la possibilité de signer un contrat (type CDI ou CDD selon prospérité du marché...) dans la boite ou je suis. Mon patron peut il me proposer un contrat nouvelle embauche (celui qui fait tant parler de lui en ce moment avec sa période d'essais de 2 ans)?
Autres questions, si je n'ai finalement aucun contrat,
- ai-je droit aux RMI le temps de trouver quelque chose sachant que j'ai moins de 25 ans mais travaillé au cours des douze derniers mois (mon alternance)?
- je n'ai pas pris la totalité de mes congés pour les économiser pour l'année prochaine en cas d'embauche, comment cela se passe pour l'indemnisation au titre des CP?
Merci de votre aide.

Bonsoir mariouca
- le contrat nouvelle embauche n'est encore qu'à l'état de projet donc pas proposable actuellement ( et je me permets de dire tant mieux !)
- pourquoi le RMI ? tu auras 6 mois de travail donc droit au chômage
- là pour tes congés tu m'affoles. As tu négocié un report de tes congés ? J'espère que oui, sinon je te signale qu'ils sont perdus !
Amicalement

[LuLo]

bonsoir ou bonjour pepelle ! lol !
pourquoi perdus les congés ? l'employeur lui versera une indemnité compensatrice de congés payés ? non ?
rassure-moi, là ou faut que j'aille vite me coucher pour reposer mon cerveau !
bises !

Salut lulo ( pas couchée à cette heure là ?)
C'est moi qui fatigue lulo et qui devrait aller me coucher! j'ai commencé à répondre et sur la dernière question je n'ai plus pensé au contrat d'apprentissage ( donc CDD ) mais j'ai raisonné par rapport à un CDI
Bien sûr qu'elle n'a pas perdu ses congés, ils lui seront payés à la fin de son CDD.
Heureusement qu'il y a des " lulo" sur ce forum à cette heure tardive...
Gros bisous.

[LuLo]

ben et toi ? pas sommeil non plus ???
si rupture du cdi, iccp quand même, non?
si pas rupture du cdi, congés non pris dans période légale = congés perdus !

gros bisous zossi !

Si rupture du CDI iccp seulement pour l'année de référence en cours ( 31 mai 1er juin) mais si pas d'accord de report, perdu pour l'année d'avant!
Bon je vais peut-être y aller maintenant!

[Olivier017]

- le contrat nouvelle embauche n'est encore qu'à l'état de projet donc pas proposable actuellement ( et je me permets de dire tant mieux !)

pepelle à tout a fait raison:

Il ne faut pas se réjouire trop vite de ces contrat d'interim déguisés.
Certe, il y aura certainement des patrons qui vont en faire, et les aboutir sur des CDI, mais il ne faut pas se voiler la face, la période d'essais de 2 ans vas surtout servir à faire des ruptures de contrat durant cette période, et ces dites ruptures de contrat seront facilité par le fait d'un préavis inexistant ou considérablement réduit et sans motif imposable... [telle que l'association syndicale y]désir l'imposer à ce jour...)

[Marie1]

Bonjour

Sans compter que pendant 2 ans, le "bénéficiaire" de ce contrat ne pourra contracter aucun crédit et aura encore plus de difficultés à se loger ! Bref, une plus grande précarité....

[Olivier017]

tout a fait exact.

Autrement dit, ces CDI ne sont que des CDD "d'interim" déguisés sans aucun apport de création d'enbauche, puisque pour qu'il y ai des créations d'embauches, il faut des enbauches en CDI reel.

ET VIVE LA CON..RIE [du syndicat y]...

enfin, cela est mon avis, totalement perso.

C'est tout comme pour les 35h, n'oublions pas qu'elles ont été misent en place pour créer des emboches, et ces dites embauches se sont soldées par des suppressions de postes avec à la clé des créations de CDD... Motivé par la pression du [syndicat y], encore une fois de plus...

A croire que le [syndicat y] ne sais que faire reculer la progression économique du pays...

Au fait, tout le monde à oubler que ces 35 h devaient à l'origine être payées 39...

[Claire.lopez]

ce qui n'est pas le cas pour les nouvelles embauches.... Apres le passage en 35h