avertissement.

[Je Rigole]

Rien et vous ne vous en tirez pas si mal que ça avec juste votre avertissement. Le samedi est un jour ouvrable comme les autres en droit du travail. Vous dites que vous avez été malade, je veux bien vous croire, mais comment l'employeur pourrait-il en être sûr ? Il n'est pas obligé de vous croire sur parole
Je pense que vous avez mal lu votre réglement intérieur qui à mon avis ne peut indiquer qu'au bout de trois avertissements on est licencié. Cette clause serait illicite

[Boulie]

Bonjour ,

Est ce que le samedi est un jour habituellement travaillé pour vous ?
Sans justificatif aviez vous pour autant prévenu votre employeur de cette absence ?
Cordialement ,

[Leger]

bonjour.ce samedi n'est pas un jour de travail habituel mais dans mon contrat il est ecrit que nous devons travailler 10 samedis dans l'année ,au choix de la direction.merci pour vos réponses.

[Leger]

de plus.que vaux un vice de procédure devant les prudhommes ?

[Gudule]

1) vous avez donc commis une faute en refusant de venir
2) vous ne nous avez toujours pas dit ce qu'était le "vice de procédure".
3) Je ne connais pas de règles qui précise que le samedi, les arrrêts maladie ne nécessitent pas de certificat médical.

[Leger]

les vices de procédures:le responsable qui m'a reçu a la convocation n'avait pas de délégation de pouvoir de son responsable.mais après renseignements pris a l'inspection du travail ,un avertissement ne tient pas lieu d'un entretien préalable donc je ne peux pas contredire ma sanction. merci pour vos réponses.

[Richar37]

Vous aviez prévenu votre employeur de votre absence?

[Leger]

non du fait que je ne pouvais pas prevoir que je serais souffrante.

[Gudule]

Posté par Leger

les vices de procédures:le responsable qui m'a reçu a la convocation n'avait pas de délégation de pouvoir de son responsable.mais après renseignements pris a l'inspection du travail ,un avertissement ne tient pas lieu d'un entretien préalable donc je ne peux pas contredire ma sanction. merci pour vos réponses.

Pour un avertissement, il peut y avoir un entretien préalable, c'est plutôt favorable au salarié, car ça lui permet de s'expliquer et au moins de savoir ce qu'on lui reproche. Mais ce n'est pas une obligation.
La délégation, c'est le problème de votre direction, pas vraiment le vôtre.
En l'absence de procédure obligatoire, il n'y a pas de vice de procédure.

Encore faudrait-il que vous nous disiez quel entretien, car vous n'avez pas encore vraiment répondu à cette question-là.
Avez-vous été convoqué officiellement ?
A un entretien en vue de quoi ?
Avec ou pas possibilité de vous faire assister ? Par qui ?
Avez-vous eu un délai pour vous présenter ?

[Lag0]

Posté par Leger

non du fait que je ne pouvais pas prevoir que je serais souffrante.

Quand on parle de prévenir l'employeur, ce n'est pas à l'avance ! Certes, on ne peut pas prévoir plusieurs jours avant que l'on sera malade, mais quand on est malade le matin à l'heure d'aller au boulot, on doit au moins appeler l'employeur pour le prévenir qu'on sera absent car malade.
Amitiés
Lag