avertissement.

[Leger]

bonjour.etant nouvelle sur ce forum je ne sais pas trop ou me renseigner pour avoir de l'aide ! j'ai reçu une lettre d'avertissement par mon entreprise suite a une absence injustifiée.la veille de ce courrier mon suppérieur me dit qu 'aucune sanction n'a ete retenue du fait qu'il n'y avait pas d' antécédants.surprise: je recois ce courrier. de plus le jour ou j'ai eu un entretien il y a eu trois vices de procédure.quels recours ai je ? merci par avance.

[Gudule]

Quel entretien ?
Quelle procédure ?

[Leger]

bonjour et merci d'avoir pris le temps de lire mon message.j'ai recu une première lettre en recommandé afin de me justifier pour cette absence ( après une semaine de travail je devais retravailler un samedi).a ce premier entretien il y a eu vice de procédure.quelques jours plus tard mon responsable m'entretient en me disant qu'aucune sanction n'a ete retenue du fait qu'il n'y avait pas d'antécédants. le lendemain je recois en recommendé cet avertissement.voila en gros comment cela s'est passé.

[JNG Net-iris]

Vos messages ont été rapatriés dans la même discussion. Essayez de répondre aux questions de Gudule pour permettre aux intervenants de vous répondre convenablement.

[Alouest]

Bonjour

Quel est ce vice de procédure lors de l'entretien.
Sachez toutefois qu'un avertissement ne reste qu'un avertissement et ne nécessite pas d'entretien préalable.
Il ne s'agit pas d'une sanction en tant que tel, mais plus d'un rappel que vous aviez fait une faute qui justement, n'est pas sanctionnée. Evitez fortement que ca se reproduise.

Cordialement,
Alouest.

[Gudule]

Posté par Leger

bonjour et merci d'avoir pris le temps de lire mon message.j'ai recu une première lettre en recommandé afin de me justifier pour cette absence ( après une semaine de travail je devais retravailler un samedi).a ce premier entretien il y a eu vice de procédure.quelques jours plus tard mon responsable m'entretient en me disant qu'aucune sanction n'a ete retenue du fait qu'il n'y avait pas d'antécédants. le lendemain je recois en recommendé cet avertissement.voila en gros comment cela s'est passé.

A quel entretien ?
Qu'entendez-vous par vice de procédure ?

[Leger]

bonjour.que dites vous par :un avertissement reste un avertissement ? pour moi c'est grave .sachant qu'au troisième vous etes licencié ! le vice de procédure ? le responsable qui m'a convoqué n'avait pas l'autorisation ecrite de son supérieur qui m'avait envoyé la convocation.en clair j'ai ete reçu par une autre personne .de plus je crois que la sanction est un peu sévère.j'etais souffrante ce samedi.va t on chez son docteur pour un arret maladie sur un samedi matin ???? merci pour vos réponses.

[Alouest]

Je ne connais pas ce point du code du travail qui dit qu'un salarié est licencié au 3e avertissement.
Ce point est inscrit dans votre règlement intérieur ?
Cela étant, si vous n'avez pas d'arrêt pour ce samedi, vous êtes en absence injustifiée.

[Lag0]

Je ne connais pas ce point du code du travail qui dit qu'un salarié est licencié au 3e avertissement.

Moi non plus

[Leger]

dans le réglement intérieur de mon entreprise trois avertissements aboutissent a un licenciement.a votre avis que puis je faire ? merci.