Quitter sa société de service en informatique ?

[Michelleo]

Bonjour,

je travail actuellement dans le secteur des SSII informatique et j'appartiens à la convention collective Syntec.

Depuis peu les rapports avec mon employeur se sont déteriorés et de ce fait j'ai trouvé un nouveau travail dans une autre société.

Je n'ai pas encore donné ma démission mais je vais le faire rapidement.

Comme j'ai déja pu le constater lorsqu'un consultant quitte ma société, mon employeur prend un malin plaisir à envoyer le démissionnaire sur des missions à l'autre bout de la france, déplacement que je ne souhaite absolument pas faire ayant des enfants.

Quels sont mes droits et mes devoirs afin de que je puisse quitter mon employeur dans les meilleures conditions ?

1 - Dans mon contrat de travail j'ai une clause de mobilité, si je refuse les deplacements en dehors de ma région, mon employeur peut il me licencier si j'ai déja donné ma démission ?
2 - Si on me propose une mission à plus de 200 Km de mon domicile ai je la possibilité de gérer une licenciement à l'amiable ?
3 - Si dans le cas ou je refuse une mission, à quels risques je m'expose ? Hormis le fait de me faire virer pour faute grave / lourde, si la faute est averé devrais je rembourser des indemnités à ma société ?
4 - Les congés acceptés avant la démission sont ils comptabilisés dans le calcul de la date de fin du préavis ?

Si vous avez d'autres conseils afin de m'aider dans ma démission afin quelle se passe au mieu, merci de me faire part de vos expériences.

Merci pour vos réponses et j'espère qu'elles m'aideront dans ma négociation.

Cdt Michelle

Pourquoi ne donnez-vous pas tout simplement votre démission ??

[Michelleo]

Bonjour,

Je compte donner ma démission demain, par contre je ne veux pas être en déplacement, et je veux surtout connaitre les problèmes que je risque de rencontrer si je réfuse une mission ...

Merci

[Jocat]

Si vous ne respectez pas les termes de votre contrat, c'est sur vous risquez une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute

[Michelleo]

Oui mais en tant que démissionnaire, le licenciement pour faute peut il engendré des pénalités financières. En gros moi je veux partir le plus vite possible même si on doit en arriver au licenciement pour faute grave.
Ce que je ne veux pas c'est perdre mes congés ou devoir payer des indemnités à ma société.

[Nedelka]

En cas de licenciement pour faute grave - les indemnités de congés payés non pris sont dues par l'employeur.
Par contre il n'y a pas de préavis et pas d'indemnités de licenciement.
Le départ de la société est immédiat suite au licenciement.

La faute lourde - qui prive des indemnités de CP - est réservée aux cas très sérieux de fraude ou d'actes volontairement nuisibles à la société, ce qui n'est certainement pas le cas d'un refus de mission !

Et il n'y a jamais de pénalités à payer par l'employé.

Le préavis (par ex. 3 mois) doit se comprendre comme un temps de travail - donc soit des congés étaient prévus, ils sont pris normalement et la date de préavis est repoussée d'autant, soit vous négociez avec l'employeur pour faire seulement une partie du préavis, mais il ne sera pas tenu de vous payer la partie non effectuée.

D'après mon expérience personnelle (en SSII jusqu'en 2006) : envoyez votre LRAR de démission et laissez venir sans faire de commentaires. On est en période creuse et peu de nouvelles missions démarrent en juillet août !

Si malgré tout on vous propose une mission lointaine, ne refusez pas d'emblée... accepter de rencontrer le client sans enthousiasme ... soulevez des objections (technologie inconnue de vous, manque d'expérience) en entretien ... gagnez du temps.
Il est même possible qu'on vous propose une pseudo "mission" pour vous faire peur, alors qu'elle n'existe pas ! Je parle d'expérience vécue.
A la fin vous pouvez toujours tenter de négocier un départ plus tôt que prévu.

Une procédure de licenciement suit des règles, pas sûr que votre employeur se lance la-dedans en pleins congés ! Et pendant tout ce temps votre préavis se déroule ...