Rupture - Réduction d'heures CNE

[Fabb]

Bonjour,

Je suis dans une situation assez épineuse, et j’ai vraiment besoin d’aide pour éclaircir la situation.

J’ai signé un CNE il y a un peu plus de deux ans dans un café. C’est un temps partiel de 30 heures, et je touche 15% du chiffre d’affaire, avec un plancher de 1075 euros. Je suis le seul employé du café.

Au cours de cette période, le gérant a changé. Il m’a annoncé récemment qu’il devait baisser mon nombre d’heures en septembre, et donc qu’il allait me proposer un nouveau contrat, car le café ne pouvait plus supporter mes charges

Parallèlement, il veut fermer en août pour faire des travaux qui vont coûter beaucoup plus cher qu’un mois de mon salaire. Il prend également une nouvelle serveuse à l’essai pour la former. En résumé, il veut se débarrasser de moi.

Ce qui ne me dérange pas, car je veux partir. Mais je ne veux pas partir tant que je n’ai pas trouvé un autre poste. Voici donc mes questions :

- Peut-il réduire mes heures pour motif économique alors qu’il investi de l’argent en parallèle dans des choses largement dispensable ?
- Quelles sont mes options pour négocier mon départ ?
- Depuis que j’y travaille, je n’ai pris que deux semaines de vacances. Aucun décompte ne figure sur mes fiches de paye. Comment savoir à quoi j’ai droit ?

Je vous remercie de votre attention.

[Je Rigole]

Pour diminuer vos heures, il doit vous proposer un accord . Si vous refusez cet accord, il peut vous licencier pour motif économique à condition bien sûr qu'il prouve ce motif économique
Si ce motif économique n'existe pas, vous pourriez le mettre devant le CPH pour licenciement abusif et obtenir quelques mois de salaire en indemnités
Je vous conseille donc un licenciement économique suivi d'une transaction ...
Pour vos congés, vous avez commencé quand de travailler exactement et vous avez pris combien exactement de congés depuis que vous travaillez. Vous êtes en jours ouvrables ( 30 jours de congés par an ) ou en jours ouvrés ( 25 jours de congés par an ) ?

[Jocat]

- oui, c'est possible
- votre employeur veut baisser votre temps de travail, soit, mais vous n'êtes pas obligé de l'accepter, vous risquez donc un licenciement économique, avec les indemnités qui vont avec.
- quelque soit votre durée de temps de travail, vous avez droit à 2.5 j/par mois de travail. Faites le compte. Pour savoir combien vous pouvez déduire de cp pris, vous les comptez à partir du 1er jour de congé jusqu'à la veille de votre reprise, sans compter les dimanches et les jours fériés.

[Fabb]

Merci beaucoup pour vos réponses.

Je travaille depuis le 3 juillet 2006, c'est à dire deux ans et un peu moins d'un mois. Je n'ai pris dans cette période que deux semaines de cp, plus quelques jours par ci par là. J'en aurais deux autres en août.

Ne figure sur mes fiches de payes que les congés payés que j'ai pris, mois par mois. Additionné, cela donne 28. Je ne sais pas si je suis en jour ouvré ou ouvrable, rien n'est indiqué.

Il n'y a aucun cumul indiqué. Les cases sont tout simplement vides.

J'ai lu quelque part que les cp non pris sont perdus au bout d'un an. Est-ce mon cas, sachant que je viens de terminer la deuxième année ?

Encore merci pour votre attention.