rupture de contrat.

[Nollo]

bonjour,
je suis actuellement en cdi à la tache dans le secteur de la pub.
en vacance ce soir, n'ai vraiment pas envie de reprendre en septembre.
j'ai informé mon chef de mon souhait il y a 1mois et demi, celui ci devait voir avec la drh pour voir ce qui était possible de faire, mais ne m'a pas donné de nouvelles .

2 solution :

1 : abandon de poste début septembre
2 : rupture par consentement mutuel

je voudrais lui envoyé un recommandé lui indiquant que cette loi existe, est-ce la meilleur solution ?

merci.

[Janloup]

1- vous regardez ICI

2- Il faut qu'il soit d'accord.

Votre employeur préfèrera surement votre premier choix pour la première solution, plus économique pour lui. Trés défavorable pour vous.

[Je Rigole]

Troisième solution : démission
Je sors

[Janloup]

Posté par Je Rigole

Troisième solution : démission
Je sors

La plus logique, et c'est ce que font généralement les salariés qui souhaitent changer d'emploi.

Mais là c'est différent on nous dit "en vacance ce soir, n'ai vraiment pas envie de reprendre en septembre." C'est plutôt une continuation de congés payés par l'ASSEDIC

[Nollo]

Posté par Janloup

La plus logique, et c'est ce que font généralement les salariés qui souhaitent changer d'emploi.

Mais là c'est différent on nous dit "en vacance ce soir, n'ai vraiment pas envie de reprendre en septembre." C'est plutôt une continuation de congés payés par l'ASSEDIC

j'ai prévenu mon supérieur il y a 1 mois et demi, assuré mon travail jusqu'à la dernière tache, formé un remplacant.
aujourd'hui j'ai juste envie d 'être libre, mais pas envie de démissionner, trop facile ...
j'aurais trés bien pu ne pas prévenir et ne pas laisser le temps à la boite pour s'organiser.

4 : consentement mutuel, sans assedic me convient aussi !

[Je Rigole]

Posté par Nollo

j'ai prévenu mon supérieur il y a 1 mois et demi, assuré mon travail jusqu'à la dernière tache, formé un remplacant.
aujourd'hui j'ai juste envie d 'être libre, mais pas envie de démissionner, trop facile ...
j'aurais trés bien pu ne pas prévenir et ne pas laisser le temps à la boite pour s'organiser.

4 : consentement mutuel, sans assedic me convient aussi !

Ben alors franchement pourquoi pas la démission ?Vous voulez des indemnités de départ ?

[Nollo]

Posté par Je Rigole

Ben alors franchement pourquoi pas la démission ?Vous voulez des indemnités de départ ?

c'est tout bête, 2 parties pour signer un contrat, 2 pour y mettre fin, l'impression que c'est plus juste.

[Je Rigole]

Si on vous suit, le licenciement deviendrait illégal
Moi je vois deux personnes qui font un contrat car deux volontés de travailler et ensuite une seule qui veut partir, mais bon, chacun son point de vue ....

[Janloup]

Non seulement le licenciement deviendrait illégal, mais la démission aussi.

Je ne vois pas où est le problème, vous ne voulez pas les indemnités chômage, pas d'indemnités de départ, vous avez prévenu votre employeur pour qu'il ne soit pas pris au dépourvu, vous êtes plus que libéré, vous êtes dans un cas parfait de démission pour voguer vers d'autres horizons.

[Nollo]

Posté par Janloup

Non seulement le licenciement deviendrait illégal, mais la démission aussi.

désolé mais je ne comprends pas ce qu'il y a d'illégal.

si on prends l'exemple d'un contrat de mariage est-ce que le divorce en accord mutuel doit être qualifier d'illégal.

le contrat à la tache lui bien que légal doit pas être loin de la limite !