Diffamation

Bonjour,
En tout cas, il ne peut pas s'agir d'un diffamation publique puisque ces termes sont employés dans une correspondance privée, tout au plus une diffamation non publique, ce qui n'est pas la même chose qu'une diffamation privée qui n'existe pas (et pour éviter qu'on rigole)...

[G.remi2]

oui merci pour cette précision ****

il s'agit effectivement de diffamation non publique réprimé sur le plan pénal de 38 euros d'amende maximum

[Neo2004pf]

Bonsoir à tous.

Il y a du nouveau dans mes soucis avec mon boss. Et cette fois il a passé la surmultipliée.

En effet à présent il m'accuse de picoler pendant les heures de boulot et me menace de me renvoyer pour faute grave.

Je ne peux rien faire car il me l'a dit oralement et sans témoin. Mais si jamais je reçois une lettre de licenciement avec ce motif-là, je vais devenir son pire cauchemard. J'ameute l'inspection du travail, je dépose une plainte chez les prudhommes pour licenciement abusif et je saisis le tribunal d'instance pour diffamation. Et je vais bien me marrer quand les juge lui demanderont de fournir des preuves. Parce que dans un état de droit on ne peut pas proférer des accusations aussi graves sans avoir des preuves.

Au plaisir de vous lire.

[Alouest]

Avant de recevoir une lettre de licenciement, vous serez convoqué à un entretien préalable ou vous aurez tout le loisir de vous défendre...
Ne mettez pas la charrue avant les boeufs.

[Je Rigole]

Ne prenez pas votre employeur pour un QI d'huitre. Il ne vous mettra jamais une sanction et encore moins un licenciement s'il ne peut prouver l'état d'ébriété . Il sait pertinemment que de telles accusations doivent être prouvées. Il vous provoque et ça marche ....