Intranet

[Vicky94]

Bonjour,

Je travaille pour[une structure publique]et une de mes collègues rencontre de grosses difficultés... Nous souhaiterions prouver dans un dossier bien "monté" qu'elle subit un harcèlement.

Son accès à l'intranet a été supprimé (je dis bien intranet et non internet)... Un employeur a-t-il le droit ??? Pouvez-vous me donner un lien avec un texte de loi ??? Enfin, une aide ??? Et pour Internet, est-ce pareil ??? Tout le site, tous les postes sont équipés et plus le sien !!!

Merci pour votre aide précieuse.

Très cordialement

[Chipster]

Si il s'agit bien d'un employeur public, il faut voir dans le Code Administratif et dans le règlement intérieur de votre hôpital ce qui est autorisé à ce sujet.

De manière plus basique : avez-vous contacté votre service informatique pour leur signaler le problème ? Si il s'agit vraiment d'une coupure "volontaire", demandez une réponse par mail, ça pourra consituer un élément de preuve. Si jamais vous avez qui en est le commanditaire, c'est encore mieux.

[Papypierre]

Vicky,

impossible à mon avis de s'appuyer sur un quelconque texte.

Un employeur n'a pas l'obligation d'autoriser l'accès d'un salarié
à l'intranet de la société.

Sauf bien entendu :
- si celui-ci est indispensable pour son travail,
- si la gestion de ses congés, de ses plannings, heures de travail, doit se faire par l'intranet,
- si l'accès aux sites des Institutions Représentatives du Personnel (Syndicats)
se fait aussi par Intranet.

Pas d'obligation non plus de fournir à un salarié l'accès à internet,
via les proxies de l'entreprise,
sauf si l'accès internet est nécessaire à son travail, ou au contact d'I.R.P.

Je pense que c'est sur la discrimination qu'il faut jouer.
Tous les salariés ont accès ..... sauf ..... cette personne.
Demander à l'employeur de s'expliquer sur le pourquoi de cet état de fait.

Bonne journée.