Licenciement économique

[Je Rigole]

Je crois que tu te trompes grémi, ta direction supprime les postes donc plus de veilleurs de nuit pour ton hotel ( ce qui existe dans beaucoup d'hotels d'ailleurs)
Ils savent pertinemment que s'ils vous licencient toi et ton ami, ils ne peuvent pas maintenir les postes ! donc ils réorganisent tout à mon avis soit en supprimant purement et simplement les fonctions de veilleur de nuit comme je l'ai dit plus haut, soit en refaisant tous les services de ceux qui restent

[G.remi2]

Ok

mais je pense que pour faire tourner l'hôtel, ils vont être obligé au moins d'embaucher une personne



mais dans l'optique des cas d'écrits..... est ce légal? et pourrions nous alors contester?

Merci beaucoup

[Je Rigole]

Les cas DECRITS pourraient être légals. Tu peux faire faire des HS ou même prendre des intérimaires pendant une procédure de licenciement ( c'est du provisoire, donc légal) Tu peux aussi comme je l'ai dit hier prendre des cdd de moins de 3 mois
Je pense que de toute façon tu auras des réponses lors de ton entretien ( n'hésite pas d'ailleurs à poser des questions )
Tu as trouvé un conseiller salarial ?
Tu as combien d'ancienneté dans l'entreprise ?

[Jean-louis52]

Posté par Je Rigole

Les cas DECRITS pourraient être légals.

OH ; aulx ; eau ; ho ; ô ; haut ...

[Je Rigole]

Ah bien vu, l'arroseur arrosé !
Je fatigue, je fatigue
Tu as vu, jeanlouis, je ne triche pas, j'avais encore le temps de modifier mon message et de faire disparaître ma boulette

[G.remi2]

je viens vous donner de mes nouvelles

l'entretien est passé

verdict suppression de post

J'ai appris que mon employeur allez embaucher : - une femme de chambre (mi temps) supplémentaire
et va prendre une personne en réception en contrat de professionnalisation

Donc ils recrutent du monde

est ce que j'ai le moyen, avec ces éléments de prétendre à quelque chose ? (licenciement sans cause réel ou priorité de réembauchage?)

[Boulie]

Rémi , bonsoir ,

Ils suppriment les postes de veilleurs de nuits : vont ils mettrent en place des portiers electroniques par exemple ?

L'employeur doit tout mettre en oeuvre pour permettre le reclassement sur un emploi équivalent voire sur un autre poste si le salarié accepte . Ce reclassement doit être recherché parmi tous les postes de l'entreprise mais également à l'intérieur du groupe .
S'il manque à son obligation de reclassement , le licenciement peut être reconnu sans cause réelle et sérieuse .

Le recours à un CDD sur le poste d'un salarié licencié est interdit pendant les 6 mois qui suivent le licenciement ( point de départ : notification du licenciement ) . Deux exceptions existent : en cas d'accroissement temporaire d'activité ( 3 mois maxi non renouvelable ) et pour commande exceptionnelle à l'exportation .
Pour ton cas , si le motif est la supression de poste ,je ne vois pas comment il peut faire appel à un CDD pendant trois mois puisque le motif du licenciement ne concerne pas une baisse d'activité .

L'employeur doit également respecter des critères ( conventionnels ou légaux ) afin de selectionner le ou les salariés à licencier .

Bon courage et pense aux documents du RCS .
Cordialement ,

[Je Rigole]

Il est interdit de réembaucher SUR LE MEME POSTE;donc prendre une femme de ménage à mi-temps et un contrat pro à la réception , désolé mais c'est possible
Maintenant reste le reclassement comme l'a dit boulie
Ils justifient le licenciement éco par des suppressions de poste donc réorganisation de l'hotel. Il faut voir comment va se faire cette réorganisation, s'il n'y aura bien plus de veilleurs de nuit, etc
Si l'aspect économique ne fait aucun doute, restera donc à voir le reclassement et s'il y en aura un ou au moins de réelles tentatives de reclassement ....

[G.remi2]

ok donc théoriquement, ils auraient du nous proposer à l'entretien les postes disponibles?

[Je Rigole]

Ils t'ont parlé des tentatives de reclassement à l'entretien ?