Proposition CDD apres CDI

[Ashe3cl]

Bonjour

J'ai signé un CDI avec une periode d'essai de 2 mois et mon employeur souhaite rompre ce contrat pendant la periode d'essai pour me proposer un CDD de 6 mois. Mais il me dit qu'il faut une periode (environ 2 semaines) ou je ne dois pas etre présent dans l'entreprise, autrement dit en congés sans solde.
Quelqu'un en sais t-il plus sur la legislation en vigueur ? Qu'elles en sont les modalités ?

Merci pour votre aide

[Richar37]

Pour quelle raison souhaite t'il vous proposer maintenant un CDD plutôt qu'un CDI?

[Johnny57]

Vous êtes 100% perdant dans l'histoire.
Il vous demande ce délais pour ne pas risquer de ce faire requalifier le CDD en CDI par la suite.
ça sent la magouille à plein nez.

[Je Rigole]

Mais non johnny, c'est bien plus simple. S'il rompt la période d'essai cela sous entend qu'il n'est pas content de la prestation du salarié ( en principe c'est pour cela que l'employeur rompt une période d'essai) Si à la suite il fait un cdd au salarié pour le même poste, le salarié serait en droit de faire requalifier la rupture de la période d'essai en rupture abusive puisque l'employeur l'a repris de suite pour le même poste en cdd . Donc une petite " carence" et hop, c'est déjà moins risqué pour lui
Pour répondre à Richard,sûrement que l'employeur pense que le poste ou le travail demandé n'est plus aussi stable qu'il le croyait

[Ashe3cl]

Mon employeur me dit que c'est une periode calme et qu'il n'est pas sur de mes compétences, alors que l'on a quand meme du travail et que mes competences restent les meme qu'il y ai du travail ou pas.
A la base je suis la pour un remplacement congé maternité (jai signé un CDI bizarre) et l'ouverture sd'un autre point de vente.
Je pense que mon employeur et en train de se rendre compte que son activité baisse et que je suis un charge salariale supplémentaire.

Quelqu'un connait il le délais entre la rupture de la periode d'essai d'un CDI et la signature d'un CDD ? Y'en a t-il un juridiquement parlant ? Est au bon vouloir de l'employeur ?

[Je Rigole]

Quand on remplace une salariée en congé maternité, on a un cdd à terme incertain et pas un cdi ( et il fait quoi quand la salariée revient ?)
Il n'y a pas de carence entre la rupture d'un cdi et la signature d'un cdd , la loi ne dit rien tout simplement pour la bonne raison qu'on ne rompt pas un cdi en période d'essai pour garder la personne ensuite avec un cdd de 6 mois
Cet employeur n'est pas clair du tout mais alors pas du tout

[Ashe3cl]

Y a t'il un delais de carence entre la fin du CDI et la signature du CDD comme entre 2 CDD ? Puis je requalifier ce CDD en CDI ? Que dois je faire ?

[Johnny57]

En vous reprennant en CDD après une période d'essai non concluante en CDI à mon avis votre employeur va droit dans le mur même si quelques semaines sépare les 2.
En cas de recours le CPH risque fortement de considérer la manœuvre comme une précarisation de l'emploi.
Une affaire similaire a été l'objet de condamnation à l'époque du CNE, l'employeur à mis fin à la période d'essai d'un CDI pour reprendre le salarié en CNE et le conseil des prud'homme puis la cour d'appel on recalifié le CNE en CDI.
Je pense qu'il en sera de même dans votre cas.
Maintenant je comprends votre problème, si vous vous y opposez aujourd'hui il va mettre fin à la période d'essai et ne pas vous prendre en CDD, si vous êtes d'accord aujourd'hui il ne vous restera plus que la solution de l'action en justice une fois le CDD engagé.
Puisque si je ne me trompe pas l'employé n'est pas obligé d'attendre la fin du CDD pour demander la recalification.

[Jaja]

On embauche pas en CDD comme on embauche en CDI. Votre employeur joue avec le feu

[Ashe3cl]

Il m'a montré une ebauche du document officiel que je vais etre amené a signer et il est inscrit que "le contrat a ete rompu pendant la periode d'essai a l'initiative de l'employé" alors que c'est bien l'employeur qui y met un terme.
Que dois je faire ? Dois je signé tout de meme ou demander la modification du document ?