Grande distribution : Heures sup et abus

[Milou27]

Bonjour,

Si Suji San le dit, je veux bien le croire mais pour ma part je suis étonné que les conseillers prud'homaux, en référé, peuvent condamner un employeur à la suite d'une prise d'acte de rupture, pour licenciement sans cause réelle et sérieuse si ce dernier ne paye pas ou partiellement les heures supplémentaires.
C'est une procédure sur le fond ...à mon avis.

[Madsen]

bonjour,

Il y a du nouveau et c'est peu dire. J'ai appris hier que je vais être mutée, la semaine prochaine!!!!

J'avais fait une lettre de demande de mutation et j'ai eu hier un entretien à ce sujet, je vais donc partir de ce magasin si compliqué à tout niveau mais et il y a un gros MAIS.

Après cet entretien j'ai appris qu'en réalité ils sont obligé de tous nous faire partir de ce magasin car notre présence n'est pas légitime. Je m'explique. Je fais partie d'un grand groupe de grande distribution j'ai été mutée en 1er poste dans ce magasin où personne ne voulait aller pour l'aider à passer de la franchise à l'intégré. Mais d'après ce que j'ai compris le personnel du groupe n'avait pas le droit d'être présent dans ce magasin où le perrsonnel fait encore partie de l'ancienne société (l'intégration sociale n'ayant pas encore eu lieu contrairement à l'intégration comptable).
Donc ils sont obligés de nous trouver un autre poste ailleurs sauf qu'il n'y en a pas et donc ils ne savent pas quoi faire de nous!!!

Bien évidement lors de l'entretien j'ignorais tous ça donc quand ils m'ont proposé d'être mutée j'ai accepté et après mes vacances de septembre je me retrouve à faire des réimplantations dans les magasins autour de mon département d'origine en attendant qu'une place se libère. Et ils ont bien insisté sur le fait que si une place se kibère à nîmes par exemple je devais l'accepter même si dans ma lettre j'ai précisé que je voulais être dans le 13.

Ils sont donc en position de force car ils répondent simplement à ma demande de mutation en me proposant une solution à ma situation. Sauf que ça les arrange énormément. Moi j'ai certes demandé à être mutée mais pas du jour au lendemain je pouvais très bien attendre un peu qu'une place se libère mais eux ils étaient coïncés. Je trouve la méthode très hypocrite car maintenant je me retrouve hors magasin pour faire des mises en rayon ne sachant pas à quelle sauce je vais être mangée. Qu'en pensez vous ?

Dans mon contrat, j'ai une clause de mobilité qui dit "la mobilité prof ou géographique est d'une donnée culturelle de xxx qui permet d'optimiser la gestion des ressources humaines et de privilégier le développement de carrière.
ceci suppose que le lieu de travail ainsi que les fonctions du collaborateur pourront être amenés à changer en fonction des besoins de xxxsur le satellite de xxx
cette mobilité reconnue et acceptée de la part du collaborateur est un élément déterminant de son embauche. tooute modification ultérieure de ses fonctions ou de son affectation constituera l'exécution normale du présent contrat de travail."
Est ce que cela signifie que je ne pourrai pas dire non si ils décident de me muter à nîmes ?
Est ce que cela signifie que je risque de régresser niveau

[Madsen]

désolé je viens de voir que ma dernière phrase a été coupée. Ma question était : est ce que cela signifie que je risque de régresser au niveau de ma fonction ?

[Je Rigole]

1: une clause de mobilité doit avoir un secteur précis et la mutation doit donc respecter ce secteur
2/ une clause de mobilité ne peut en aucune manière baisser la rémunération du salarié ( il y a eu une JP là dessus très claire où une directrice de grande surface ayant donc une rémunération basée sur un fixe + commission sur le chiffre d'affaires avait eu une mutation respectant le secteur géographique prévu . Mais le magasin où elle était mutée étant beaucoup plus petit, cela forcément baissait sa rémunération . Le refus de mutation ayant entraîné licenciement pour faute, la cour de cassation a confirmé le tribunal et la cour d'appel estimant le licenciement abusif )

[Madsen]

bonjour,
désolé de ne pas avoir donné de nouvelles mais les choses ont été très rapide!
tout d'abord je ne suis plus à cannes comme je vous l'ai dit il m'ont mutée sur un autre poste car il n'y a toujours pas de place. Malheureusement j'ai eu un accident de travail donc pour l'instant je suis chez moi. J'ai demandé à mon DRH un poste adapté le temps de mes soins pour pouvoir reprendre le travail il m'a tout simplement dit qu'il n'y en avait pas (je rappelle que je travaille dans un très très grand groupe de grande distribution!!!!) et qu'il préfère que je reste chez moi !!!!!
cette attitude est plus que surprenante, c'est la première fois qu'un patron me dit de rester chez moi plutôt que de reprendre le travail!!!
En ce qui concerne les heures sup je garde mon dossier précieusement en cas de besoin, mais il faudra que je le montre à un spécialiste pour savoir s'il est assez solide. avez vous des conseils à me donner à ce sujet ? a qui dois je le montrer exactement ?
merci