congé déménagement

[M-line]

bonsoir,

je déménage a la fin du mois d'aout le 29 , ce matin j'ai demandé a mon patron si je pouvais avoir "ce" congé pour déménager..
il ma repondu que ca sera surment mis en congé payé , mais qu'il me ferait pas de cadeau ( c'est tres tres tendu avec lui en ce moment....) et qu'il allé voir si la date lui conviendrai , le truc c'est que mon copain a deha la date du 29 pour demenger aussi ..bref,

je voulais savoir si il a droit de refuser , de décaler ,ou de me mettre ce jour en congé payé?

que faut il que je fasse?(en sachant qu'il est pas facile de discuter avec lui , il s'ennerve tres facilement, et surtt que je suis plus ou moins mise au "placard" depuis un ptit moment).....

[Alouest]

Bonjour,
Votre convention collective prévoit-elle un congé exceptionnel pour le déménagement ?
Si non, votre employeur est dans son droit. Il n'est même pas obligé de vous l'accorder.
Cordialement,
Alouest.

[M-line]

Article 7-5 En vigueur étendu

Créé par Convention collective nationale 1997-01-21 étendue par arrêté du 7 octobre 1997 JORF 21 octobre 1997


Des congés exceptionnels seront accordés sur justificatifs aux salariés à l'occasion de certains événements familiaux dans les conditions suivantes, sans condition d'ancienneté :

- mariage du salarié : 5 jours ;

- mariage d'un enfant : 1 jour ;

- congé de naissance : 3 jours ;

- congé d'adoption : 3 jours ;

- décès du conjoint : 3 jours ;

- décès d'un enfant : 3 jours ;

- décès du père ou de la mère : 2 jours ;

- décès du frère ou de la soeur : 1 jour ;

- décès des beaux-parents : 1 jour ;

- décès des grands-parents : 1 jour ;

- déménagement : 1 jour (dans la limite maximale d'une fois tous les 2 ans).

Ces jours de congés sont calculés en jours ouvrés.

Ces congés exceptionnels, à prendre au moment de l'événement, seront majorés, le cas échéant, d'un jour supplémentaire pour délai de route, lorsque le lieu de l'événement se situe à 500 kilomètres et plus du lieu de résidence habituel du salarié. Ce jour supplémentaire est accordé forfaitairement pour l'aller-retour.

Les absences ainsi autorisées donneront lieu à une indemnité égale au salaire que l'intéressé aurait perçu s'il avait effectivement travaillé. A défaut de prise effective du congé par le salarié due à son propre fait, le paiement du congé non pris ne pourra être réclamé en sus du salaire versé.

Ces congés spéciaux ainsi que les indemnités de salaire correspondants ne peuvent se cumuler avec ceux prévus par la législation en vigueur.

Il sera également accordé aux jeunes gens appelés au passage de présélection militaire :
- un congé rémunéré de 3 jours sous réserve d'une ancienneté de 3 mois au moins dans l'entreprise.
.

tiré de la convention collective des Fleuristes...maintenant faut il que je lui envoie une lettre? qu'est ce qu'il faut que je fasse?

[Alouest]

Vous êtes prêt au combat ? Si il vous a dans le pif et que vous souhaitez faire appliquer vos droits ca va être tendu...
Faites un courrier LRAR lui rappelant vos droits, copie à l'inspection du travail, et demandez dans ce même courrier votre congé pour le 29...

[Carole51]

Bonjour

pourriez vous me dire si moi dans la convention collective des jardineries et graineteries j'ai droit à un jour de congé exceptionnel pour un déménagement??
p.s : la discussion n'est pas facile avec mon patron et je n'ose pas lui demander de peur qu'il s'énerve!! merci d'avance

[Lag0]

Bonjour,
Pourquoi ne consultez vous pas directement votre CC ?
Amitiés
Lag

[Carole51]

j'ai regardé dans ma convention mais il n'y a rien!! ça me parait étrange car elle se rapproche beaucoup de celle des fleuristes!! de me suis donc dis que qqn pourrait m'aider!! voila pourquoi je pose la question sur le forum!!

[Alouest]

Demandez à votre employeur à la consulter. Et s'il n'y a rien dedans, vous n'avez pas de jour.

[Carole51]

mon employeur est vraiment "con". je voulais donc être sur d'avoir une journée avant de lui parler de quoi que ce soit. je ne voudrais pas lui faire la joie de me dire que désolé pour moi mais il n'y a rien dans notre convention!!

[Alouest]

Demandez lui à consulter la convention sans lui dire le pourquoi.