Licenciement, grossesse et Congé sabbatique

[Kiwiki]

Bonjour,

Mon entreprise ne va pas très bien et est en pleine ré organisation.J'occupe un poste de cadre sup. et je dois me séparer d'une bonne partie de mon équipe .
Je le vis mal et après 5 ans de bons et loyaux services j'ai demandé à faire partie de la liste...ce qui a été refusé en me précisant par contre que "la porte etait grande ouverte".
J'ai décidé (comme j'en ai le droit) de poser un congé sabbatique de 11 mois qui a été refusé une fois et qui a maintenant été accepté. Je termine début janvier 2009 et devrai donc revenir debut decembre 2009. J'ai un projet de tour du monde...et de bébé (grossesse médicalement assistée).

...et de nombreuses questions :

Que se passe-t-il si (par chance) je tombe enceinte au cours des 11 mois de congé sabbatique ?

Je sais qu'à mon retour ils ne pourront pas me re proposer le même poste. Quand mon employeur précise qu'il me donnera "un poste équivalent", c'est extrêmement flou puisque de mon côté je considère que si je n'ai plus de personnes à manager et que je perds mon titre actuel ça n'est pas équivalent.
Aurai-je le droit de dire que je ne considère pas ce poste comme "équivalent" et de le refuser ? Si oui, dois-je demissioner ou ce la peut-il faire l'objet d'un licenciement ?

Si je suis licencié, ai-je le droit à une indemnisation ASSEDIC si du coup, je n'ai pas travaillé les 11/12 derniers mois puisque mon contrat a été suspendu ?
Sur quoi les indemnités et leur durée de perception sont-elles calculées ?

Merci davance pour vos réponses !

Kiwiki

[Je Rigole]

- concernant le futur bébé, à mon avis pas d'IJ car vous êtes en congé sabbatique ( reconnu par le droit du travail mais pas la sécu) mais étant toujours assurée sociale, vous aurez tout le reste ( remboursement médicaments, soins, etc ....)
-Pour le retour de congé sabbatique, si on vous propose un emploi équivalent qui ne vous plait pas, ne démissionnez surtout pas ( vous n'auriez pas droit au chomage) vous refusez et donc l'employeur ne pourra que vous licencier ( même pour faute , on a le chomage)
-Pour le chomage, pas d'inquiétude, on prend en compte les 12 derniers mois travaillés c'est à dire qu'on va calculer votre chomage sur le travail avant congé sabbatique et comme vous aviez travaillé depuis 5 ans au moins, vous aurez le maximum de durée soit 23 mois ( pour le moment mais la convention unédic va bientot changer et risque de donner peut-être moins longtemps ...)
Donc pas d'inquiétude, partez faire votre tour du monde et bonne chance pour le bébé

[Kiwiki]

Merci beaucoup pour votre réponse !