étude de poste

[Nounours1256]

Bonjour,

Je me pose une question sur l'étude de poste.
Lorsqu'un MdT dis qu'il doit faire une étude de poste pour connaitre les conditions de travail d'un salarié. En quoi consiste celle-ci et dans quelles conditions doit-elle être fait (procédure).

Merci pour vos réponses

Cordialement.
Nounours1256

[Jean-louis52]

Bonjour,

L'étude de poste faite par le médecin du travail peut être schématiquement réalisée pour deux motifs :
- dans le cas où un salarié a besoin d'un aménagement de poste, compte tenu de son état de santé ;
- entre les deux visites médicales pouvant conduire à une inaptitude au poste (obligation règlementaire dans ce cas).

Le MdT doit en principe se déplacer dans l'entreprise ; voir et constater quelles sont les tâches prescrites au salarié concerné ; quelles sont celles qu'il efectue réellement ; quel est son environnement humain ; quels sont les horaires ; quels sont les équipements utilisés ; quelles sont les nuisances du poste ; quels sont les moyens de protection mis en place ; etc....

A partir de cette étude, le MdT peut émettre un avis d'aménagement de poste (restrictions sur certaines tâches, modifications des horaires, ....) ou émettre un avis d'inaptitude au poste, avec alors propositions de reclassement.

Dans l'un et l'autre cas l'employeur doit suivre les recommandations du médecin du Travail, ou faire savoir ce qui empêche de les suivre.

La contestation de l'avis du MdT peut se faire auprès de l'inspection du travail (par le salarié ou par l'employeur)

[Nounours1256]

Merci Jean-Louis 52

C'est une réponse nette et précise.

Juste un petit complément pour mon cas SVP. Je fais du SAV et ne pratique mon travail qu'en clientèle et pour être précis, en ce moment, hormis le fait que je sois en AT, je suis sur un site d'une administration. La MdT doit ou peut-elle se déplacer sur des lieux de travail comme ceux-ci, compte tenu que je n'ai pas d'agence dans ma région? Merci à vous et à ceux qui auraient cette réponse.

Cordialement
Nounours1256

[Jean-louis52]

Bonjour,

Dans le cas d'une absence de site fixe de travail, l'étude de poste peut être faite par étude des tâches à accomplir (fiche de poste donnée par l'employeur), du document unique des risques professionnels (en principe) élaboré par l'employeur, des caractéristiques du métier....

Pour un SAV itinérant, il existe déjà un risque routier et la conduite de véhicules est une condition sine qua non de l'exercice du métier....puis certainement, utilisation d'outils, peut-être port de charges, etc.....
Par exemple, un ascensoriste qui ne peut porter de charges peut être inapte au poste : les machineries sont en général sur le toit, et quand l'ascenseur est en panne, il faut déjà monter les xx étages avec sa caisse à outils.... : pas besoin d'aller visiter tous les ascenseurs du secteur

[Nounours1256]

Posté par Jean-louis52

Bonjour,

Dans le cas d'une absence de site fixe de travail, l'étude de poste peut être faite par étude des tâches à accomplir (fiche de poste donnée par l'employeur), du document unique des risques professionnels (en principe) élaboré par l'employeur, des caractéristiques du métier....

Pour un SAV itinérant, il existe déjà un risque routier et la conduite de véhicules est une condition sine qua non de l'exercice du métier....puis certainement, utilisation d'outils, peut-être port de charges, etc.....
Par exemple, un ascensoriste qui ne peut porter de charges peut être inapte au poste : les machineries sont en général sur le toit, et quand l'ascenseur est en panne, il faut déjà monter les xx étages avec sa caisse à outils.... : pas besoin d'aller visiter tous les ascenseurs du secteur

Merci Jean-Louis 52 pour vos réponses.

Je suis juste inquiet sur ce que va fournir mon patron à la MdT.
La fiche de poste donnée par l'employeur, du faite que nous n'y avons pas accès (ou nous ignorons si elle est consultable) ne nous permet pas de savoir si celle-ci est en corrélation avec la réalité des taches effectuées. Je ne connais pas le document unique des risques professionnels ni en quoi il consiste.

Merci encore pour votre aide

Cordialement
Nounours1256

[Ml44]

Posté par Nounours1256

La fiche de poste donnée par l'employeur, du faite que nous n'y avons pas accès (ou nous ignorons si elle est consultable) ne nous permet pas de savoir si celle-ci est en corrélation avec la réalité des taches effectuées. Je ne connais pas le document unique des risques professionnels ni en quoi il consiste.[/color]

Nounours1256

Bonjour,
Le terme de "fiche de poste" est, à ma connaissance, utilisé dans le secteur public. Dans le secteur privé, il me semble que c'est le contrat de travail qui énonce les tâches. Le médecin du travail étudie concrètement le travail demandé par l'employeur pour se déterminer.
Cordialement.
ml44

[Nounours1256]

Posté par Ml44

Bonjour,
Le terme de "fiche de poste" est, à ma connaissance, utilisé dans le secteur public. Dans le secteur privé, il me semble que c'est le contrat de travail qui énonce les tâches. Le médecin du travail étudie concrètement le travail demandé par l'employeur pour se déterminer.
Cordialement.
ml44

Bonjour Ml44 et merci de votre réponse.

Une petite remarque tout de même je ne suis pas sur que cela concerne que le secteur public. Ma MdT m'avait déjà parlé d'étude de mon poste mais elle n'a certainement rien fait à l'époque (je n'ai jamais eu de retour). Pour mon cas j'attends de voir, mais bon je souhaite surtout avoir des billes pour ne pas me faire promener inutilement.

Cordialement
[FONT='Calibri','sans-serif']Nounours1256[/font]

[Jean-louis52]

Pour Nounours,

Où en êtes-vous de la procédure d'(in)aptitude ???

[Jean-louis52]

Posté par Nounours1256

La fiche de poste donnée par l'employeur, du faite que nous n'y avons pas accès (ou nous ignorons si elle est consultable) ne nous permet pas de savoir si celle-ci est en corrélation avec la réalité des taches effectuées. Je ne connais pas le document unique des risques professionnels ni en quoi il consiste.

Votre médecin du travail vous a rencontré et a prononcé des avis sur votre aptitude à faire votre travail....vous avez bien dû lui dire ce qui vous posait difficultés...

Le Document unique, obligatoire dans chaque entreprise, recense tous les risques que génèrent l'activité professionnelle au sein de l'entreprise.

[Nounours1256]

Posté par Jean-louis52

Pour Nounours,

Où en êtes-vous de la procédure d'(in)aptitude ???

Bonsoir Jean-Louis 52

Pour le moment nul part

Je m'explique.
Il y à environ 9 mois suite à un arrêt maladie j'ai passé une visite de reprise. La MdT m'avais mis "apte au poste, mais ne doit pas effectuer de déplacement prolongés en voiture supérieurs à 30 mn (contraintes de posture) ni de port de charge répété et supérieurs à 10 Kg".
Après discutions avec ma direction qui à demandé des éclaircissements à la MdT sur mon cas celle-ci m'a écrit pour m'informer que cela ne précédait pas d'une adaptation de poste mais d'une recommandation (ou commence la recommandation et comment arrive t'on à l'adaptation de poste?).
A ce jour j'ai eu divers arrêts de maladie pour problèmes respiratoires (sensibilité aux maladies respiratoires) et dernièrement, début juin un AT pour lequel je suis toujours en arrêt.
La MdT m'avait indiqué la dernière fois que j'ai eu contact avec elle (Avril dernier) que je serais déclaré certainement inapte si mes problèmes persistaient à l'avenir (dos).
Je ne sais que penser de tout ça, si ce n'est qu'une adaptation n'est pas réellement possible.
Une mutation elle, est possible car le groupe pour lequel je travail à des bureaux dans le monde entier. Mais là une autre limite se profile je n'ai pas de langues étrangères à mon palmarès et une formation en langue m'a toujours été refusé. Tous nos catalogues techniques sont en anglais.

Merci du temps que vous m’accordez

Cordialement
Nounours1256