Erreur d'écriture salaire sur avenant

[John-y]

Bonjour à tous et à toutes, je viens de la part d'un ami qui m'a parlé de ce forum avec beaucoup d'enthousiasme pour vous parler d'un problème que j'ai eu lors d'un travail d'été.

Je vous explique , je travaille dans un endroit à restauration rapide et j'ai eu un contrat à temps partiel en CDI comme c'est le cas fréquemment, ensuite on m'a demandé de signer un avenant afin que je fasse plus d'heures. J'ai accepté sans problème et là j'ai vu que mon "rémunaration mensuelle brute" serait de 10578,75 Euros sur la base d'un taux horaire de 8,63 Euros. Bien évidemment je sais que ce n'est pas le vrai salaire qui m'est dû mais j'aurais voulu savoir si il était possible que je sois en mesure de leur réclamer malgré tout cet argent comme indiqué sur mon avenant ?

Car j'ai regardé mon compte et même en ayant travaillé plus que prévu , je n'arrive même pas à 1000 euros donc je ne comprends pas comment cela a été calculé et j'ai l'impression que l'on m'a un peu volé.

Mon avenant date du 8 au 24 Juillet et j'ai été crédité le 29 Juillet. Est ce trop tard, quelles sont les démarches à suivre, cela va t il me couter de l'argent ?


Je vous remercie beaucoup , et attends votre réponse.

[Je Rigole]

Il y a double erreur : le taux horaire du SMIC était à 8,71 euros à compter du 1er juillet 2008, soit 1321,02 euros par mois sur la base d’une durée hebdomadaire de travail de 35 heures
Donc il faut rectification de toute façon. De là à espérer toucher un salaire à partir d'une base mensuelle de plus de 10500 euros ( surtout avec le taux horaire donné) faut pas rêver non plus ....

[Jean-louis52]

Bonjour,

Et pour compléter la très bonne réponse de Je Rigole :

8,71 euros/heure est le salaire horaire brut, duquel il faut retirer les cotisations sociales ouvrières (celles qui sont à la charge du salarié) pour obtenir le salaire net (celui qui va sur votre compte)

[Loulou2444]

Tiens, c'est intéressant : quelqu'un pourrait me dire ce que dit précisément le juge dans un tel cas ? Car l'erreur est énorme tout de même...

[Gudule]

Il dit que l'erreur ne crée pas de droit.

[Loulou2444]

Posté par Gudule

Il dit que l'erreur ne crée pas de droit.

Oui, ok Gudule....on connait.

Mais plus précisément. Avez vous connaissance d'affaires, d'arrêts ?

D'autant que si l'erreur semble ici évidente, je pense que pour des erreurs bien moindres, le principe ne ne s'applique pas forcément...

Merci

[quote=John-y;587672]Bonjour à tous et à toutes, je viens de la part d'un ami qui m'a parlé de ce forum avec beaucoup d'enthousiasme pour vous parler d'un problème que j'ai eu lors d'un travail d'été.

Je vous explique , je travaille dans un endroit à restauration rapide et j'ai eu un contrat à temps partiel en CDI comme c'est le cas fréquemment, ensuite on m'a demandé de signer un avenant afin que je fasse plus d'heures. J'ai accepté sans problème et là j'ai vu que mon "rémunaration mensuelle brute" serait de 10578,75 Euros sur la base d'un taux horaire de 8,63 Euros. Bien évidemment je sais que ce n'est pas le vrai salaire qui m'est dû mais j'aurais voulu savoir si il était possible que je sois en mesure de leur réclamer malgré tout cet argent comme indiqué sur mon avenant ?

Car j'ai regardé mon compte et même en ayant travaillé plus que prévu , je n'arrive même pas à 1000 euros donc je ne comprends pas comment cela a été calculé et j'ai l'impression que l'on m'a un peu volé.

Mon avenant date du 8 au 24 Juillet et j'ai été crédité le 29 Juillet. Est ce trop tard, quelles sont les démarches à suivre, cela va t il me couter de l'argent ?

Si vous aviez signé cet avenant le 25 Décembre cela aurait marché et vous auriez pu faire valoir votre droit à toucher les 10578 euros dûs.....

A UNE CONDITION (attention) mettre la tenue du Pére Noel et les bottes......

[Gudule]

Posté par Loulou2444

Oui, ok Gudule....on connait.

Mais plus précisément. Avez vous connaissance d'affaires, d'arrêts ?

D'autant que si l'erreur semble ici évidente, je pense que pour des erreurs bien moindres, le principe ne ne s'applique pas forcément...

Merci

Ben non, parce que lorsque l'erreur est moindre, on n'arrive pas toujours à la prouver.

[Je Rigole]

Posté par Loulou2444

Tiens, c'est intéressant : quelqu'un pourrait me dire ce que dit précisément le juge dans un tel cas ? Car l'erreur est énorme tout de même...

Surtout avec le taux horaire donné
Vous vous posez vraiment la question de savoir ce que dirait le juge Loulou et vous croyez vraiment qu'il y aurait juge dans tout ça, hein franchement ?

[Loulou2444]

Posté par Je Rigole

Surtout avec le taux horaire donné
Vous vous posez vraiment la question de savoir ce que dirait le juge Loulou et vous croyez vraiment qu'il y aurait juge dans tout ça, hein franchement ?

Sans commentaire . Bien entendu.

J'aurais néanmoins été intéressée par des affaires similaires, certainement avec des erreurs moins flagrantes. La question ne se serait jamais posée devant le juge ?