reduction de salaire suite à changt de poste

[Repier76]

comment être sur sur le motif si ils ne veulent pas faire d'écrit.

[Je Rigole]

Ils ne veulent pas faire d'écrit ? Et bien pourquoi en feriez vous vous aussi et surtout avant eux ?
Ils veulent que votre femme fasse un refus écrit d'une modification de poste alors qu'eux même n'ont jamais proposé cette modification ( ils l'ont imposé ) et encore moins par écrit !

[Repier76]

ils ont envoyer un avenant avec la modification de poste mais elle ne l'a jamais signer.
Sinon je peux leur demander de faire un ecrit stipulant que en cas de refus du modif, ça sera un tel licenciement, un tel indemnités etc...
au fait quel est le motif la moins grave.

[Je Rigole]

Si elle a licenciement pour faute sérieuse, c'est la même indemnité que pour motif économique , sauf que pour motif économique on propose la CRP qui est intéressante au niveau du chomage mais il faudrait alors qu'elle ait deux ans d'ancienneté , ce qu'elle n'a pas encore
De toute façon, les indemnités sont minables vu son ancienneté (1/5ème de son salaire brut mensuel multiplié par moins de 2 !)
Donc il faut aussi en plus du licenciement négocier pour les parties de salaire qu'elle a perdu depuis plus d'un an

[Repier76]

ok de toute maniere il leur doit un rappel de salaire, les indemnités de licenciement , les conges payés et le preavis de licenciement. est ce je peux leur faire une proposition de tout ça et ils se debrouillent pour les ventiller.

[Janloup]

L'avenant, vous l'avez reçu en RAR?

[Repier76]

non en main propre mais elle ne l'as pas rendue ni signée

[Janloup]

Demandez la régularisation de ce qui est du, ensuite il sera temps de négocier la suite, mais prenez un conseil pour vous aider, ou votre syndicat si vous êtes syndiqué, car vous entrez dans une phase critique, ou alors proposez une rupture conventionnelle, c'est un peu plus simple.

[Repier76]

oui j'en ai entendu parler parler de cette reupture mais est elle rentrée en vigueur et sera t elle plus avantageuse que le licenciement sans faute reelle et serieuse.

[Janloup]

Une fois votre du payé, la rupture conventionnelle vous permettra la séparation en bénéficiant de l'ASSEDIC (tant qu'il reste des sous à l'UNEDIC) et de l'indemnité légale de licenciement ou plus suivant négociation, il vous restera à vous mettre d'accord sur le préavis. Et attendre ensuite les délais admnistratifs.