A travail égal salaire égal ?

[Cilien]

Bonjour tout le monde.
Merci à toute les personnes qui anime ce forum. Ceci est mon premier post.

Je suis employé dans une société depuis janvier 2008, en tant que technicien de maintenance. Mon salaire est de 1500 euros brut par mois.
J'ai un partenaire de travail, on bosse ensemble et nous éffectuons les mêmes tâches dans ce que nous faisons. Nous faisons tout pareil, sauf que sur ma fiche de paye je suis considéré comme assistant technicien (ce qui devrais changer bientot), et lui comme technicien supèrieur.

Nous détenons tout le deux le même diplome, qui est un BTS, bref tout est quasiment pareil sauf qu'il est dans l'entreprise depuis 8 mois de plus que moi.
Il a débuté avec une paye supèrieure à 2000 euros brut par mois. Il bénéfie aussi de plus d'année de travail que moi (j'ai 24 ans et lui 32, donc il a plus d'expèrience professionelle).

D'ou ma question, le principe de " A travail égal salaire égal " peut'il s'appliquer pour ma personne?
Et si jamais je réclame ceci, je ne risque pas plutot de faire baisser son salaire à lui pour qu'il s'aligne sur le miens?

Si quelqu'un pouvais m'éclairer sur ce point ca m'aiderais beaucoup.
Merci d'avance.

[Gudule]

L'employeur devra justifier la différence si vous le lui demandez.
Il semble que dans le cas présent, il pourrait mettre en avant l'expérience professionnelle et peut-être aussi l'efficience si elle est différente.

[Cilien]

Merci de cette réponse, l'éfficience est la même car nous travaillons en binome.
Il peux donc jouer sur le fait que mon collègues ai plus d'expèrience que moi? Ok, je sus déçu car leur politique à était de sucré tout les salaires des nouveaux techniciens car il en embaucher de plus en plus.
D'autre technicien font le même boulot que mon collègue et on la même paye que moi, donc moins payé pourtant avec une meilleure expèrience.

C'est pour ça que je demandais ça car ils éssayent de se faire le plus possible d'argent en diminuant tout les salires des nouveaux.

[Gudule]

Attention : chaque cas est particulier, une réponse générale ne peut suffire.
Interrogez vore employeur.

[Je Rigole]

Posté par Cilien

Bonjour tout le monde.
Merci à toute les personnes qui anime ce forum. Ceci est mon premier post.

Je suis employé dans une société depuis janvier 2008, en tant que technicien de maintenance. Mon salaire est de 1500 euros brut par mois.
J'ai un partenaire de travail, on bosse ensemble et nous éffectuons les mêmes tâches dans ce que nous faisons. Nous faisons tout pareil, sauf que sur ma fiche de paye je suis considéré comme assistant technicien (ce qui devrais changer bientot), et lui comme technicien supèrieur.

Nous détenons tout le deux le même diplome, qui est un BTS, bref tout est quasiment pareil sauf qu'il est dans l'entreprise depuis 8 mois de plus que moi.
Il a débuté avec une paye supèrieure à 2000 euros brut par mois. Il bénéfie aussi de plus d'année de travail que moi (j'ai 24 ans et lui 32, donc il a plus d'expèrience professionelle).

D'ou ma question, le principe de " A travail égal salaire égal " peut'il s'appliquer pour ma personne?
Et si jamais je réclame ceci, je ne risque pas plutot de faire baisser son salaire à lui pour qu'il s'aligne sur le miens?

Si quelqu'un pouvais m'éclairer sur ce point ca m'aiderais beaucoup.
Merci d'avance.

Ah non impossible ça ...