un jour de reprise

[Padbol]

Bonjour à tous
question :si je m 'absente pour maladie ,je dois obligatoirement reprendre une journée de travail avant de prendre mes vacances ...
tous le monde le dit ,pourtant je croyais que c'était une rumeur ,ou est la vérité ?merci d'éclairer ma lanterne

[Gudule]

En principe, on ne choisit pas d'être malade.
Donc, on ne fixe pas ses dates de maladie comme on l'entend.
Les dates de vacances sont fixées par l'employeur, il ne peut pas décider si vous serez malade avant,
pendant etc.
Le fait que vous soyez malade ne modifie pas en soi les dates des congés.

[Padbol]

merci gugule ,tous mes collègues pourtant m'ont affirmés le contraire
c'est pourquoi je voulais en avoir la confirmation ,c 'est bien une rumeur
mais comment leur prouver que j ai raison?

[Padbol]

pardon gudule

[Jean-louis52]

Posté par Padbol

merci gugule ,tous mes collègues pourtant m'ont affirmés le contraire
c'est pourquoi je voulais en avoir la confirmation ,c 'est bien une rumeur
mais comment leur prouver que j ai raison?

Bonjour,

Vous leur achetez un code du travail (ils peuvent aussi le trouver gratuitement sur Légifrance), et vous leur demandez de vous citer l'article qui confirme leurs dires.

[Gudule]

Cela dit, je crois que cette rumeur existe surtou dans l'administration.
Sauf erreur, elle vient du fait que, dans certains cas de très longues maladie, la reprise d'un jour fait effectivement repartir certains droits.
Mais cela ne concerne pas les gens qui ont un rhume.

[Je Rigole]

Posté par Gudule

Cela dit, je crois que cette rumeur existe surtou dans l'administration.
Sauf erreur, elle vient du fait que, dans certains cas de très longues maladie, la reprise d'un jour fait effectivement repartir certains droits.
Mais cela ne concerne pas les gens qui ont un rhume.

Que nenni, on ne raconte pas de telles bêtises chez nous
Vous voulez d'autres rumeurs fausses ou arlésiennes cher internaute questionneur ( moi j'envisage d'en faire un bouquin )
- pas le droit d'envoyer un avertissement pendant la maladie ou les congés
- pas le droit de retirer plus de 5 samedis par an en jours ouvrables
- interdiction totale de licencier une femme enceinte quel que soit le motif
- pas de chomage si faute lourde
- pas le droit de travailler pendant un préavis non exécuté mais payé
Et y'en a d'autres

[Itoo]

Posté par Je Rigole

Que nenni, on ne raconte pas de telles bêtises chez nous
Vous voulez d'autres rumeurs fausses ou arlésiennes cher internaute questionneur ( moi j'envisage d'en faire un bouquin )
- pas le droit d'envoyer un avertissement pendant la maladie ou les congés
- pas le droit de retirer plus de 5 samedis par an en jours ouvrables
- interdiction totale de licencier une femme enceinte quel que soit le motif
- pas de chomage si faute lourde
- pas le droit de travailler pendant un préavis non exécuté mais payé
Et y'en a d'autres

et.............

- possible, pour une femme, d'être absente deux jours par mois sans justification
- possible de démissionner en cas de non paiement de salaire sans passer par la case "ordonnance de référé des prud'hommes"
- la déclaration préalable à l'embauche doit être faite après la période d'essai

.............

[Gudule]

Posté par Itoo

et.............

- la déclaration préalable à l'embauche doit être faite après la période d'essai

.............

Du reste, jusqu'à la fin de la période d'essai, on n'a pas de contrat de travail.

[Gudule]

Posté par Je Rigole

Que nenni, on ne raconte pas de telles bêtises chez nous

Certes, c'est une rumeur mais j'ai eu l'occasion d'en trouver le probable fondement lors d'une recherche (c'est vieux, je ne sais plus le détail) sur les droits d'un fonctionnaire en longue maladie ou en maladie de longue durée. Il y a vraiment quelque chose dans ce genre. Mais j'ai la flemme d'aller voir.