ai-je le droit de demander a mon directeur son diplôme?

[Ancelin]

oui , le siège a déjàété alerté par CCE , mais le siège et le directeur général, couvre la direction en reportant les causes sur le conseil général et la DASS ,qui devaient attribué des budjets et qui ne l'ont pas fait, la direction ne nous communique pas s'il y a des problèmes de budjet mais nous annonce régulièrement que les budjets sont + que dépassé ...il faut dire que derière tous çà ,le siège est une banque...Enfin nous concidérons qu'il y a harcèlement par deterioration de nos conditions de travails , nous somme 2 a saisir la HALDE, (sur 4.5 en poste)... c'est pour celà que je souhaitait savoir si je pouvais démontrer l'incompéténce de ma direction . Je travaille en CCN51, et mon ancien directeur dans la même convention a passé un diplôme pour devenir officiellement directeur, quand il a pris le poste de directeur au début ,il était educateur chef, il a même fait un pot pour son diplôme ,c'était en 97/98.

[Je Rigole]

Vous vous y prenez très mal. Ce n'est pas en demandant des diplomes à votre directeur ( au siège ou ailleurs) que cela va s'arranger. Je dirai même que cela va vous décrédibiliser. Votre directeur gère peut-être une pénurie qui n'est pas de son fait ni de son pouvoir de modifier. Lorsqu'on a un gateau trop petit, le problème n'est pas de savoir couper les parts, le problème est qu'au départ, le gateau est trop petit
Donc vous serez bien plus crédible en dénoncant le manque criant de personnel, les risques que cela engendre, bref en vous basant sur du concret, du réel et non des avis subjectifs ( il serait peut-être incompétent parce qu'il n'aurait peut-être pas les diplomes nécessaires, mais on ne sait pas les diplomes qu'il a exactement, etc ...)

[Gudule]

Jusqu'à nouvel ordre, le directeur dirige et c'est la direction qui le nomme pour ça.
Le CE n'a pas encore ce pouvoir.

[July]

Oui mais il a quand même le pouvoir d'alerter l'employeur (celui ou ceux qui ont mis en place le directeur) sur les incompétences du directeur. Mais effectivement comme le dit Je Rigole pas en demandant un diplôme. On peut être un très bon manager sans être diplômé, tout comme un diplômé peut faire un travail exécrable.

[Solitrid]

Dans ce type de structure, le Directeur est nommé par l'association qui gère.
C'est avant tout un Directeur administratif.
Attaquer son manque de diplôme (éventuel) c'est attaquer la structure donc vous mettre en position délicate.
Par contre, votre rôle est de faire remonter les erreurs que vous avez remarquées et d'en apporter les preuves.
La structure saura en tirer les conséquences, c'est son rôle....mais çà peut traîner ( état des lieux, enquêtes, réunions, concertations....)
Et après, tout dépend de la façon dont il est perçu par ses chefs....... L'arsenal de mesures est vaste pour la même situation.

[Gudule]

Posté par July

Oui mais il a quand même le pouvoir d'alerter l'employeur (celui ou ceux qui ont mis en place le directeur) sur les incompétences du directeur. Mais effectivement comme le dit Je Rigole pas en demandant un diplôme. On peut être un très bon manager sans être diplômé, tout comme un diplômé peut faire un travail exécrable.

Non, je ne pense pas que ce soit le rôle des salariés d'attirer l'attention de l'employeur sur les "incompétences" du directeur.
Sauf s'il y a danger.
Sinon, il risque des sanctions et ce sera compréhensible.
Car comment juger de la dite compétence.

[July]

Oui mais notre intervenant indique qu'il est délégué du CE Gudule.

[Solitrid]

Exact, july.
A ce titre il le peut.

[Gudule]

En quoi le fait d'être représentant du personnel autorise-t-il à se prononcer sur la compétence du directeur ? Pourquoi pas à le recruter, pendant qu'on y est ?

[Suji San]

Posté par Solitrid

Exact, july.
A ce titre il le peut.

OUI ,effectivement ,dans le cas d'ANCELIN,elle peut exiger que la question soit à l'ordre du jour du prochain CE ,car il s'agit d'une institution pour personne agées dépendantes ,il faut donc un diplome spécifique(EHPAD) et des compétences .Donc oui ,la directrice doit etre en possession d'un diplome professionnel ,donc oui le CE a le droit de savoir et d'émettre des doutes à la suite des incompétences constatées ;incompétences qui peuvent mettre en danger les personnes agées. Si il existe un CHS-CT il doit etre saisi également.C'est grave! en cas d'accident ou d'incident mettant en danger la vie des pensionnaires ,c'est à cela qu'il faut penser!