ai-je le droit de demander a mon directeur son diplôme?

[Solitrid]

Il me semble Gudule que je n'ai pas parlé de compétences du Directeur mais simplement de signaler "ce qui parait bizarre" dans le fonctionnement.
Ce qui met évidemment en cause le Directeur.
Mais juger de ses compétences est du ressort de la structure associative, ce que j'ai dit plus haut.

[Solitrid]

Posté par Suji San

OUI ,effectivement ,dans le cas d'ANCELIN,elle peut exiger que la question soit à l'ordre du jour du prochain CE ,car il s'agit d'une institution pour personne agées dépendantes ,il faut donc un diplome spécifique(EHPAD) et des compétences .Donc oui ,la directrice doit etre en possession d'un diplome professionnel ,donc oui le CE a le droit de savoir et d'émettre des doutes à la suite des incompétences constatées ;incompétences qui peuvent mettre en danger les personnes agées.C'est grave! Si il existe un CHS-CT il doit etre saisi également.

On ne parle pas d'incompétences du Directeur mais d'actes d'incompétences.
On juge ' (ou plus exactement on porte un avis ) les actes et non l'homme.

Bien sûr un abus d'incompétences prouve l'incompétence de Directeur à son poste.

[Je Rigole]

Posté par Suji San

OUI ,effectivement ,dans le cas d'ANCELIN,elle peut exiger que la question soit à l'ordre du jour du prochain CE ,car il s'agit d'une institution pour personne agées dépendantes ,il faut donc un diplome spécifique(EHPAD) et des compétences .Donc oui ,la directrice doit etre en possession d'un diplome professionnel ,donc oui le CE a le droit de savoir et d'émettre des doutes à la suite des incompétences constatées ;incompétences qui peuvent mettre en danger les personnes agées. Si il existe un CHS-CT il doit etre saisi également.C'est grave! en cas d'accident ou d'incident mettant en danger la vie des pensionnaires ,c'est à cela qu'il faut penser!

Là vous ne me faites plus sourire, vous devenez grave
Pour être directeur administratif on exige pour les grandes structures un niveau 1 depuis 2007 et un niveau 2 pour les plus petites . Savez vous ce que cela signifie un niveau 1 ou 2 ? C'est un niveau d'étude monsieur suji et non un diplôme professionnel spécifique ! On parle d'un directeur ADMINISTRATIF !
Vous voulez qu'en CE on mette à l'ordre du jour une demande qui indiquerait que le CE veut connaître le niveau d'études du directeur administratif ?
Vous êtes réellement sérieux Suji ou vous prenez une pause intellectuelle là ?
Le CE peut dénoncer les problèmes de personnel dans l'établissement, demander des explications sur la gestion et la rotation de ce personnel , les problèmes de sécurité, dénoncer le budget insuffisant, etc, etc .Mais demander le niveau d'étude du directeur administratif, qu'il fournisse ses diplômes, remettre en cause sa nomination et même dénoncer son incompétence , alors là attention suji, vous racontez n'importe quoi !
Solitrid attention aussi : dénoncer une incompétence c'est grave, très grave : au vu de ce qui est dit, le directeur gère un budget beaucoup trop restreint semble t'il. Ce budget ce n'est pas lui qui le décide ni l'établit. Vous devrez donc fournir des preuves de FAUTES graves et concordantes de la part de ce directeur. Or il faut des preuves de ces fautes et on parle bien de FAUTES, d'accord ? Où sont ces fautes graves et concordantes de la part du directeur au vu de ce qui nous dit l'internaute ?
Désolé aussi mais je ne partage pas la subtilité entre " actes d'incompétence" et " incompétence de l'homme" Expliquez moi la différence voulez vous ? Les actes d'incompétences sont fait par quelqu'un non ? Donc comment pouvez vous attaquer les actes sans attaquer la personne ?

[Gudule]

Posté par Solitrid

Il me semble Gudule que je n'ai pas parlé de compétences du Directeur mais simplement de signaler "ce qui parait bizarre" dans le fonctionnement.
Ce qui met évidemment en cause le Directeur.
Mais juger de ses compétences est du ressort de la structure associative, ce que j'ai dit plus haut.

Pourtant, c'est ceci que vous avez déclaré possible, Solitrid :

Posté par Gudule

Non, je ne pense pas que ce soit le rôle des salariés d'attirer l'attention de l'employeur sur les "incompétences" du directeur.
Sauf s'il y a danger.
Sinon, il risque des sanctions et ce sera compréhensible.
Car comment juger de la dite compétence.

L'ehpad, c'est un type de maison de retraite, pas un diplôme !

Un directeur, c'est un salarié, si le ce se permet ce genre de comportement, il y a un vrai problème. On peut se demander s'il y a des visées personnelles de certains.

[July]

Suivant la taille de l’établissement ça doit être une tâche extrêmement difficile sujette à de nombreuses critiques. Avant de lancer une mutinerie il faut être certain que les disfonctionnement proviennent d’un mauvais management de la personne dirigeante. Si elle fait ce qu’elle peut avec les moyens du bord il se peut qu’elle n’ait pas le choix et qu’elle ne soit pas responsable de la situation. Extérieurement on ne peut pas donner d’avis ni juger de la situation. Mais en concertation avec les autres salariés et après une réunion des membres du comité d’entreprise si vous êtes certains que tous vos problèmes n’ont pour origine que la directrice vous pourriez alerter ou du moins prévenir le siège.

[Solitrid]

Excusez-moi Gudule mais je n'ai pas bien compris le sens de votre dernier post.

[Gudule]

Rien de bien important, si ce n'est que dans un premeir temps vous attrinbuiez bien au ce le rôle, de dénonciateur d'incompétence.

[Solitrid]

Posté par Gudule

Rien de bien important, si ce n'est que dans un premeir temps vous attrinbuiez bien au ce le rôle, de dénonciateur d'incompétence.

Ne vous trompez vous pas d'intervenant?
Mais comme vous dites, ce n'est pas grave.