ai-je le droit de demander a mon directeur son diplôme?

[Ancelin]

bonsoir,
je suis délégué du Ce et je commence a avoir des doutes sur les compétences de ma directrice, d'après ce que j'ai entendu dire ,elle n'a pas sont diplôme de directeur et elle nous dirige quand même ,car elle coûte moins cher au siège .
Est -ce que je peux lui demander la preuve de son diplôme ??? ou est-ce que je risque de me ramasser une sanction ?
Moi j'ai bien été obligé de présenter mon diplôme pour valider mon embauche...
Merci de vos réponses!

[Domi51]

Désolé ANCELIN,
Si votre directrice a obtenue son poste c'est qu'elle a réussi à démontrer qu"elle pouvait donner satisfaction pour le poste !
Nombreux sont les candidats a obtenir des postes sans avoir les qualifications !
comme a ± dit COLUCHE " les technocrates nous expliquent comment faire mais n'ont pas un échantillon sur eux"!!
Slts,

[Je Rigole]

Posté par Ancelin

bonsoir,
je suis délégué d'après ce que j'ai entendu dire ,elle n'a pas sont diplôme de directeur du Ce et je commence a avoir des doutes sur les compétences de ma directrice, et elle nous dirige quand même ,car elle coûte moins cher au siège .
Est -ce que je peux lui demander la preuve de son diplôme ??? ou est-ce que je risque de me ramasser une sanction ?
Moi j'ai bien été obligé de présenter mon diplôme pour valider mon embauche...
Merci de vos réponses!

C'est quoi un diplôme de directeur ? Faut un diplôme de directeur pour être directeur ?
Vous l'avez présenté à qui votre diplôme ? A un délégué comme vous ?

[Suji San]

Si c'est une profession réglementée ,il faut effectivement un diplome professionnel .Par exemple coiffeur ,il faut le BP ou le Brevel de Maitrise pour diriger une équipe.;si il y a des apprentis des compétences sont requises.Voir la convention collective correspondante.Mais vous ne pouvez pas exiger de votre directrice qu'elle vous montre son diplome ,cela est de la compétence de l'employeur ou à la limitte de l'inspecteur du travail.Pas de la votre.
A l'embauche si un diplome est exigé ,il est normal que l'employeur en demande la copie conforme.

[Je Rigole]

Suji vous me ferez toujours sourire

[July]

Ce n'est pas vieux mais depuis 2007 c'est un peu plus strict pour parvenir à la fonction de directeur d'établissement et de services sociaux :
>> ici (format pdf) <<

[Je Rigole]

Oui depuis 2007 on demande un niveau de diplôme supérieur dans ce domaine ( je n'ai pas compris d'ailleurs dans quel domaine était notre internaute)
MAIS cela n'enlève rien au fait qu'un diplome de directeur , cela n'existe pas et de deux que ce n'est sûrement pas à un salarié d'aller vérifier tout cela

[July]

Certains ont accédé à cette fonction sans qu'à l'époque on réclame une formation ou un niveau spécifique.
Si elle est en place antérieurement à 2007, on n'a rien à lui demander. Et si elle a été embauché après, et qu'un salarié la trouve incompétente on peut s'adresser au siège qu'il l'a nommé à cette fonction, mais surtout pas à l'intéressé elle-même. Enfin je vois ça comme ça.

[Ancelin]

Mon diplôme , je l'ai présenté au siège de ma boîte, c'est un diplôme d'état, mon directeur dirige un EHPAD (etabissement hebergement personne âgees dépendantes) donc avec une unité de soin.hors apparament celui-ci n'y connait absoluement rien , et ce permet d'intervenir dans nos prises en charges spécifiques (maladie Alzheimer) par exemple,il semblerai qu'il ai beaucoup de difficultés a gérer les 2 étabissements qu'il a en charge et de gros problèmes de budjet, qui remet en cause nos conditions de travail 30h /jour prévu pour s'occuper de 13 personnes en unité protégée et actuellement plus que 21h/j donc les employés se retrouvent seul sur une unité protégée ou l'accés aux locaux est soumis a un code pour ouvrir la porte , mes collègues se retrouvnet régulièrement seul avec 13 personnes démentes , et se demande s'il leur arrive un malaise qui interviendra... exemple le soir entre 19h et 20h l'employée est seul et le veilleur de nuit arrive a 21h et ne commence pas sa tournée par l'unité protégée ...Donc il est évident qu'il y a une mauvaise gestion de l'organisation du travail et une carence de personnel, non pas par manque de personnel mais par une mauvaise organisation et gestion du temps de travail. D'ou ma question,car mon employeur ne se rend pas compte de se qui peut se passer sur le terrain!

[July]

Alertez le siège au travers de votre fonction de délégué du comité d'entreprise. Vous parlez de problème de budget on vous a informé qu'il y avait des cessations de paiement ?