Pas le droit de s'asseoir, ni de boire à volonté

[Itoo]

Posté par Itoo

pour la boisson, rappelez ou faites rappeler par les IRP ou par sa hiérarchie à votre responsable que : " nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché" (article L 1121-1)

l'employeur doit justifier pourquoi il interdit aux personnes travaillant à l'accueil de boire de l'eau et leur impose de demander la permission pour aller boire dans la réserve

exemple : l'interdiction de boire au poste de travail peut être liée à un pb d'hygiène ou de sécurité , comme dans certains ateliers où les salariés sont en contact avec des C.M.R.

si le salarié ne doit pas être vue par le public, dans ce cas là, il va dans la salle de repos et pas dans la réserve............. respect de la dignité du travailleur

[Gudule]

En principe, les salles de repos, on y va pendant la pause, pas pendant le travail.
Elle peut peut-être négocier deux ou trois pauses par heure, mais si comme c'est probable elles ne sont pas payées, cela l'obligera à sortir plus tard de son travail.
Il me semble utile d'attirer l'attention de la salariée sur un point : ne pas pouvoir se passer de boire de l'eau pendant une heure est parfois le signe d'une maladie grave, il faudrait qu'lle s'en ouvre à son médecin.
Car enfin, ce n'est vraiment pas courant.

[Itoo]

Posté par Gudule

En principe, les salles de repos, on y va pendant la pause, pas pendant le travail.

alors pourquoi envoyer la salariée boire dans la réserve en dehors des pauses ?

mais le vrai problème est : pourquoi ne peut elle pas boire de l'eau à son poste de travail ?

[Je Rigole]

Parce qu'à mon avis la responsable a peur que le public ( clients) l'a voit et n'aime pas spécialement ça
Et puis autre problème, si notre internaute boit beaucoup, faut aussi aller évacuer souvent ( désolé d'être aussi terre à terre, mais bon mais bon )

[Nininse]

... J'espère bien que non ! a 27 ans ce serait malheureux... En fait je me suis mal exprimée, j'ai surtout la bouche sèche en permanance car je parle tout le temps, aux clients, au téléphone, et en plus nous avons la climatisation juste au dessus de nous ce qui n'arrange rien... En tout cas effectivement la raison de nous priver de bouteille est que ça fait "mal vu de boire devant les clients".

[Gudule]

Au point de ne pas tenir une heure sans boire, cela me semble anormal.
Allez vraiment voir un médecin, vous êtes peut-être malade.

Quant à l'employeur, il est logique qu'il ne tienne pas à ce que les clients voient les salariés boire pendant leur heures de travail.

Peut-être pouvez-vous dmander une mutation si votre état de santé vous rend inapte pour ce poste ?

[Loulou2444]

Posté par Itoo

l'employeur doit justifier pourquoi il interdit aux personnes travaillant à l'accueil de boire de l'eau et leur impose de demander la permission pour aller boire dans la réserve

exemple : l'interdiction de boire au poste de travail peut être liée à un pb d'hygiène ou de sécurité , comme dans certains ateliers où les salariés sont en contact avec des C.M.R.

si le salarié ne doit pas être vue par le public, dans ce cas là, il va dans la salle de repos et pas dans la réserve............. respect de la dignité du travailleur

Certes, il est plus correct de mettre à la disposition des salariés une salle de repos plutôt qu'une réserve, mais de là à parler d'une atteinte à a dignité....Non.

Je trouve que vous y aller un peu fort.

Le principe de dignité finit par être dénaturé, en raison des applications erronées et excessives qui en sont fait, ce qui amène à un affaiblissement de sa protection.

[Gudule]

Où va se nicher la dignité du travailleur...
Franchement, Itoo, le salarié qui se sent atteint dans sa dignité parce qu'il doit boire dans la réserve (peut-être tout simplement plus proche que la salle de repos s'il en eiste une), il a vriamnet un problème dans sa tête à mon avis.
De même que le salarié qui ressent comme une contrainte de ne pas pouvoir boire plus d'une fois par heure a un problème de santé. Croyez-en une grande buveuse devant l'Eternel !

[Itoo]

l'art et la manière de pourrir les conditions de travail d'un salarié :

- pas de siège au poste de travail
- interdiction de boire au poste de travail

il n'y a pas de motif de sécurité (hôtesse de caisse)

S'il n'y a pas de clients à sa caisse, je ne vois pas en quoi cela "casse" l'image de marque du magasin que la salariée puisse boire ; donc l'interdiction est disproportionnée

je veux bien croire que je suis déformée par mon métier, mais il ne me viendrait même pas à l'idée, en tant que cliente, de me plaindre car je vois un salarié boire de l'eau dans un magasin alors qu'il n'est pas occupé avec un autre client

et les faits rappelés par Je rigole sont encore d'actualité. J'ai constaté que des clients qui se plaignent des conditions de travail des salariés peuvent obliger l'employeur à les améliorer : chauffage ou protection contre les courants d'air et même climatisation (d'accord, dans ce cas là la clim s'était aussi pour les meubles )

dans la quasi totalité des entreprises où je suis allée, il y a des bouteilles d'eau aux postes de travail, qq soit l'activité de l'entreprise

grâce à ce fil de discussion, je m'inquiéterai à l'avenir de ce qui se passe dans les cas où il n'y en a pas

[Jean-louis52]

Bonjour,

A mon avis, votre médecin du travail doit se saisir de ces problèmes et recommander fermement des mesures correctrices à votre employeur.

Demandez à le voir, et insistez pour qu'il passe à votre entreprise (c'est son job ; de toute façon, il a obligation de faire une fiche d'entreprise....). Si vous êtes trois sur ce poste de travail, et êtes d'accord entre vous, demandez chacun(e) à voir votre MdT pour qu'il se rende bien compte qu'il y a problème. Et ce sera plus facile pour lui de présenter les articles du code qui s'appliquent.