Pas le droit de s'asseoir, ni de boire à volonté

[Ploumploumtralala]

Posté par Gudule

Quant à l'employeur, il est logique qu'il ne tienne pas à ce que les clients voient les salariés boire pendant leur heures de travail.

Bonjour,
Désolé de me mêler de la discussion sans rien y apporter mais j'ai du mal à saisir ce qu'il peut bien y avoir de logique la dedans ! Partout où des personnes sont amenées à beaucoup parler (parlement, débat télé, etc...) ils ont de l'eau à porté de main.

Où va se nicher la logique de l'employeur...

[Papypierre]

Bonjour Nininse et tous,

je m'insurge contre la ou les personnes qui se permettent d'établir
un diagnostic sur l'état de santé de notre amie.

Certes, le corps a besoin d'une quantité journalière d'eau comprise entre 1,5 et 3 L environ,
et cette quantité peut être ingurgitée par quelques prises de 25 ou 33 cl
réparties dans la journée.

MAIS, car il y a un "mais". Parler donne soif : dessèchement de la sphère bucale.
(Voir les orateurs, interviewés et intervieweurs).

Et dans ce cas, ce qui est nécessaire à la personne, ce n'est pas une prise
de 25 ou 33 cl toutes les heures,
mais ce sont juste de petites gorgées de temps à autre, autant que de besoin.

Il est pour moi clairement inadmissible que l'employeur interdise ce droit élémentaire.
La seule contrainte à mon avis qui peut être imposée,
c'est de ne pas boire au goulot, mais dans un verre ou godet plastique.

C'était mon coup de gueule contre les apprentis-médecins.

Bien à vous.

[Papypierre]

Tiens, marrant, même position exposée à la même minute
par Ploumploumtralala et moi-même.

Bon aprem à tous.

[Ploumploumtralala]

Posté par Papypierre

Tiens, marrant, même position exposée à la même minute
par Ploumploumtralala et moi-même.

Bon aprem à tous.

Bonjour,
à la tienne

[Gudule]

Posté par Ploumploumtralala

Bonjour,
Désolé de me mêler de la discussion sans rien y apporter mais j'ai du mal à saisir ce qu'il peut bien y avoir de logique la dedans ! Partout où des personnes sont amenées à beaucoup parler (parlement, débat télé, etc...) ils ont de l'eau à porté de main.

Où va se nicher la logique de l'employeur...

Je ne pense pas que notre amie soit conférencière, partout où je vais dans les supermarchés je ne vois pas les personnes de l'accueil boire, pourtant certaines semblent survivre à cet enfer.

Posté par Papypierre

Bonjour Nininse et tous,

je m'insurge contre la ou les personnes qui se permettent d'établir
un diagnostic sur l'état de santé de notre amie.

Certes, le corps a besoin d'une quantité journalière d'eau comprise entre 1,5 et 3 L environ,
et cette quantité peut être ingurgitée par quelques prises de 25 ou 33 cl
réparties dans la journée.

MAIS, car il y a un "mais". Parler donne soif : dessèchement de la sphère bucale.
(Voir les orateurs, interviewés et intervieweurs).

Et dans ce cas, ce qui est nécessaire à la personne, ce n'est pas une prise
de 25 ou 33 cl toutes les heures,
mais ce sont juste de petites gorgées de temps à autre, autant que de besoin.

Il est pour moi clairement inadmissible que l'employeur interdise ce droit élémentaire.
La seule contrainte à mon avis qui peut être imposée,
c'est de ne pas boire au goulot, mais dans un verre ou godet plastique.

C'était mon coup de gueule contre les apprentis-médecins.

Bien à vous.

Je ne suis pas du tout médecin ni apprentie, mais je ne connais personne qui soit en bonne santé et qui ait besoin de boire tout le temps.

Certes il semble un peu curieux que l'employeur veuille interdire ça, néanmoins ça ne me semble absolument pas attentatoire à quoi que ce soit.

Dans de nombreux cas, des salariés, pour diverse raisons, doivent s'abstenir de boire pendant plus d'une heure et à ma connaissance la plupart supportent ça (stoïquement ?).
de même les enfants à l'école etc.

[Alouest]

Posté par Gudule

Je ne pense pas que notre amie soit conférencière, partout où je vais dans les supermarchés je ne vois pas les personnes de l'accueil boire, pourtant certaines semblent survivre à cet enfer.

En même temps, on supposera que vous ne faites pas le pied de grue devant l'accueil à attendre que les hôtesses boivent

Je suis de l'avis des autres intervenants. L'employeur a une tendance à outrepasser ces droits sur ce point. Notre intervenant a tout intérêt à faire intervenir son CHSCT (ou les DP en l'absence de CHSCT) et la médecine du travail.

[Palmier]

Honêtement, en cliente, je ne vois pas en quoi cela me dérange de voir la personne à l'acceuil boire un verre d'eau

Je ne vois pas où est l'impolitesse!