respect du contrat de travail

[Lasophie18]

bonjour à tous,

je suis employée à mi temp soit 25 heures hebdo.
Sur mon contrat de travail il est trés clairement indiqué mes horaires soit :
lundi 5h
mardi 5h
mercredi /
jeudi 5h
vendredi 5 h
samedi 5h
dimanche /
il est stipulé que l'on peut etre ammené à travailler le dimanche.
Sur les planning je travaille un dimanche sur deux.
aprés verification de la convention collective, les heures effectuées le dimanche doivent etre majorées.
j'ai demandé à mon employeur au mois de février de respecter la convention collective ou de ne plus travailler le dimanche.
A ce jour rien a changé, ma patience ayant des limites, j'ai donc décidé de l'avertir qu'à mon retour de congés je ne travaillerai plus les dimanche.
Dans l'entreprise, il n'y a pas de délégués du personnel ni de délégués syndicaux.
Je pense etre dans mon droit, j'attends vos avis sur la question.
Merci à tous

Avez-vous écrit à votre employeur (en Février ?)
Si ce n'est pas le cas, adressez lui un courrier en LRAR en indiquant que vous souhaitez être payé le Dimanche conformément à votre convention collective

[Lasophie18]

non urtu je ne lui est pas écrit en février puisque j'ai eu un entretient en présence d'une autre collègue ( qui a le meme contrat de travail)et de la manager de caisse.

[Je Rigole]

Ils paient les heures mais sans les majorer, c'est ça ?
Que donne t'il comme explication pour se justifier ?

Les paroles s'envolent mais les écrits restent......

[Lasophie18]

il ne paie rien du tout, et comme explication, il répond qu'il n'est pas au courant de la rémunération des heures du dimanche majorées donc je lui est fourni l'article de la convention collective art.5-11

[Lasophie18]

je suis d'accord avec vous mais il y avait deux témoins

[Je Rigole]

Il ne paie rien du tout, donc il fait récupérer ?

[Lasophie18]

mille excuse je rigole
en fait le planning est fait en intégrant le travail le dimanche une semaine sur deux
de se fait il est paié mais pas majoré

[Je Rigole]

OK
Vous pourriez nous faire un copier coller de ce que dit votre article 5-11 de votre convention collective ? Vous dépendez de quelle convention collective ?