Est-ce que cela peut me servir aux prud'hommes ?

[Je Rigole]

Ton employeur a tout à fait le droit de chercher à savoir ( de manière légale bien sûr) si tu as retrouvé du travail ou non. C'est vrai que c'est un argument donné pour minimiser le préjudice. Le salarié fait pareil ( dans l'autre sens en disant qu'il n'a pas retrouvé du travail) pour augmenter son préjudice
C'est de bonne guerre

[Janloup]

C'est même plus simple, l'employeur minimise le préjudice en disant que le salarié ne le démontre pas, par exemple avec les relevés ASSEDIC. Et si le salarié présente son décompte ASSEDIC l'avocat de l'employeur demande que lui soit démontré une recherche active d'emploi etc...

[Maskagaz]

Posté par Janloup

C'est même plus simple, l'employeur minimise le préjudice en disant que le salarié ne le démontre pas, par exemple avec les relevés ASSEDIC. Et si le salarié présente son décompte ASSEDIC l'avocat de l'employeur demande que lui soit démontré une recherche active d'emploi etc...

Je n'avais pas pensé à la recherche active d'emploi ...
Mais bon vu mon profil très problématique dans la profession cela devrait aller.

[Janloup]

Si l'avocat de ton employeur fait bien son boulot, il dira que tu ne produit aucun document pour démontrer ton préjudice car tu as retrouvé un travail aussitôt sans passer par la case chômage.

Ensuite s'il est pro il démontrera que ton profil est recherché, que ton expérience te permet de rebondir facilement, que ton âge n'est pas critique, qu'il est convaincu que tu as retrouvé un boulot beaucoup mieux payé, que c'était donc une chance pour toi.

Il demandera ensuite au Président de te poser les questions sur ta situation (généralement les réponses sont une cata pour la plupart, car il vaut mieux dire la vérité).

Il terminera en demandant une condamnation sur le minimum légal, dans le cas son client serait, par extraordinaire, condamné à ces DI.