Démission d'un CDI pour reprise d'un CDI

[Tannia]

Merci de m'aider :

Plusieurs questions :

- j'ai quité un CDI (9 ans d'ancienneté) pour un autre CDI, tout se passait très bien au début j'ai eu une période d'éssai de deux mois et maintenant on me fait tous les reproches possibles (cela fait 2 mois et demi) que je travaille. J'ai de plus été très mal formé et maintenant que je pose des questions à chaque fois on me répond je n'ai pas le temps etc.... Que se passe t'il si jamais je suis licenciée pour mon droit aux assedic.

Merci pour votre réponse sérieuse car j'en ai besoin

[Johnny57]

Les 2 CDI sont chez le même employeur ?

[Je Rigole]

ça m'étonnerait beaucoup Johnny ...
ATTENTION ATTENTION : si votre employeur vous licencie AVANT 91 jours vous n'aurez pas droit à l'assédic
Pourquoi ? Parce que vous n'êtes plus en période d'essai !
Je m'explique : si votre employeur rompt la période d'essai avant 91 jours, si vous avez travaillé au moins 3 ans sans interruption, vous avez droit au chomage. Mais vous n'êtes plus en essai depuis 15 jours
Si vous avez été embauché suite à l'essai ( ce qui est le cas pour vous) il faut absolument que vous atteignez 91 jours de travail pour toucher l'assédic. Votre licenciement ne doit intervenir qu'après 91 jours, c'est impératif
Bon on n'est pas content de votre travail ( selon l'employeur bien sûr ) vous avez peur du licenciement. Je ne pense pas qu'en 15 jours vous puissiez commettre une faute qui leur permette de trouver une excuse pour vous licencier, vous convoquer à entretien ( 5 jours minimum entre réception de la lettre et entretien) vous faire un entretien et vous envoyer la lettre de licenciement ( 2 jours minimum après l'entretien)
Donc pour moi vous êtes tranquille

PS: j'essaie toujours de donner des réponses sérieuses et argumentées malgré mon pseudo. J'aide bénévolement des salariés qui rencontrent des problèmes, dans une permanence juridique et j'ai eu ce cas donc je connais bien : un salarié avait démissionné de son cdi pour un autre cdi et avait fait son essai d'un mois et l'employeur voulait le licencier un mois après l'essai ( donc deux mois de travail)
Ce salarié n'avait donc pas droit à l'assédic dans ce cas de figure. J'ai contacté l'employeur de ce salarié pour lui expliquer la situation ( il ne savait pas que le salarié n'aurait pas droit à l'assédic) et comme l'entretien de licenciement n'avait pas encore eu lieu, il a accepté de " reculer" le licenciement pour que le salarié ait bien ces trois mois de travail et puisse toucher l'assédic