preavis et fermeture entreprise

[Anna12]

Bonjour,

J 'ai reçu ma lettre de licenciement le 23 JUILLET et j' etais en maladie jusqu a la fin du mois. Mon patron me harceler il m afiat perdre un emploi en me calomniant.

Mon ex employeur m a "ecrit" que mon préavis serait suspendu pendant tout le mois d aout car il ferme son entreprise.

ce qui renvoie mon preavis au 23 septembre.

je n ai reçu aucun salaire. J ai l' intention de réclamer mes papiers ainsi que mon solde de tout compte début septembre car pour moi mon préavis est fini. Comment dois je m y prendre.

Merci de vos conseils et de votre aide

a tres vite

[Johnny57]

ET comment il compte faire avec vous jusqu'à début septembre ? il ne vous paie pas tout le mois d'aout ? il met tout le monde en congé ?

[Conseil 13]

il ne paie personne durant un mois ??

[Domi51]

Bonjour ANNA,
Concernant la suspension du préavis c'est légal.
Concernant le salaire ça ne l'est pas ou vous n'avez pas tout indiqué.
Slts,

[Johnny57]

Posté par Domi51

Bonjour ANNA,
Concernant la suspension du préavis c'est légal.
Concernant le salaire ça ne l'est pas ou vous n'avez pas tout indiqué.
Slts,

Sur quelle base peut on suspendre le préavis ?
Les congés pouvant être pris pendant un préavis je suis surpris de votre affirmation domi51.

[Je Rigole]

Domi a raison et ...peut-être tort
Johnny, les congés pendant préavis suspendent celui ci ( la maladie non, mais les congés si )
MAIS un arrêt de la cour de cassation de 2001 ( que ne doit pas connaître l'employeur) indique que SI LE CONGE EST LE CONGE ANNUEL AVEC FERMETURE DE L'ENTREPRISE, ledit congé ne peut suspendre le préavis
Si notre internaute questionneuse revient, elle doit nous confirmer, si comme elle l'indique, il s'agit bien du congé annuel d'été de l'entreprise avec fermeture de celle ci. Si oui, son préavis ne peut être suspendu
MAIS ATTENTION , il s'agit d'une JP isolée pour le moment,qui n'a pas encore été confirmée .....

[Anna12]

Bonjour,

Merci de vos reponses. Oui le conges d ete correspond a la fermeture annuelle de l entreprise tout les ans c est comme ça. 1 mois en ete 1 semaine pour noel a chaque fois il ferme.

J'ai oublie de dire que j 'ai ete en arret et que je dois donner un papier de la secu que je n ai pas encore reçu pour mes indemnitesjounalieres j ai le maitien de salaire

Donc si j ai bien calculer il me dois mes vacances plus mes indeminites 10%

Je pense qu il a paye tout le monde sauf moi et qu' il s 'attend a ce que je revienne.

En tout cas merci de vos reponses encore une fois

a bientot

[Anna12]

Pourriez vous s'il vous plait me dire ou je pourrais trouver l 'arret donc vous parler. Je vais envoyer un recommandé afin de reclamer mon due.

Cependant je ne sais pas comment écrire ma lettre: Si vous le pouvais, indiquer moi s il vous plait un site avec des lettres de ce types. J'en demande becaucoup je sais, mais honnetement je voudrais tourner la page, comme beaucoups, ici de cette expérience professionnelle désastreuse.

[Johnny57]

Posté par Je Rigole

Domi a raison et ...peut-être tort
Johnny, les congés pendant préavis suspendent celui ci ( la maladie non, mais les congés si )
MAIS un arrêt de la cour de cassation de 2001 ( que ne doit pas connaître l'employeur) indique que SI LE CONGE EST LE CONGE ANNUEL AVEC FERMETURE DE L'ENTREPRISE, ledit congé ne peut suspendre le préavis
Si notre internaute questionneuse revient, elle doit nous confirmer, si comme elle l'indique, il s'agit bien du congé annuel d'été de l'entreprise avec fermeture de celle ci. Si oui, son préavis ne peut être suspendu
MAIS ATTENTION , il s'agit d'une JP isolée pour le moment,qui n'a pas encore été confirmée .....

Ah ben pour moi il était clair qu'il s'agissait du congé annuel de l'entreprise puisque le sujet est titré "préavis et fermeture entreprise"
Je n'ai pas cherché plus loin que ça on m'a dit de faire clair et concis donc j'essaie de m'y tenir