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Rapports avec mon employeur  droits du travailleur, questions de paye ou de gestion de carrière, rupture de contrat, du point de vue du salarié.

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  #1  
Vieux 02/09/2008, 13h41
Membre Benjamin
Activité Occasionnelle
 
Par défaut Changement horaires et repos

Bonjour , je vous expose mon probleme !
Actuellement employé dans socéié de commerce de gros , notre employeur souhaite nous changer nos horaires de travail ce qui interviendra forcement nos jours de congés . Actuellement nous sommes a 04 jours de travail par semaine donc 02 jours de repos , si le changement s'opere nous passerons dnc a 05 jours de travail , donc pour nous une perte d'un de nos avantages !
je voulais savoir quelles était le droit de la direction sur ce point ?
Sachant que certain on des contrats stipulant les 02 jours de congé d'autre non et voir certain nayant pas de contrat de travail .
Quels sont nos droits ?
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  #2  
Vieux 02/09/2008, 16h39
Pilier Junior
Activité Soutenue
 
Par défaut

Votre employeur souhaite simplement modifier la répartition des heures de travail c'est ça ?
__________________
poser une question c'est être idiot 5 minutes, ne pas la poser c'est le rester toute sa vie.
Réponse avec citation
  #3  
Vieux 02/09/2008, 20h22
Pilier Junior
Activité Soutenue
 
Par défaut

Citation:
Posté par Dywan Voir le message
Bonjour , je vous expose mon probleme !
Actuellement employé dans socéié de commerce de gros , notre employeur souhaite nous changer nos horaires de travail ce qui interviendra forcement nos jours de congés . Actuellement nous sommes a 04 jours de travail par semaine donc 02 jours de repos , si le changement s'opere nous passerons dnc a 05 jours de travail , donc pour nous une perte d'un de nos avantages !
je voulais savoir quelles était le droit de la direction sur ce point ?
Sachant que certain on des contrats stipulant les 02 jours de congé d'autre non et voir certain nayant pas de contrat de travail .
Quels sont nos droits ?
Si on ne passe pas d'un horaire de jour à un horaire de nuit ou vice versa, la direction a tout à fait le droit de faire cela sans votre accord
Même si vos horaires et jours de repos sont inscrits dans votre contrat de travail, ils sont réputés être à titre indicatif, sauf s'il y a dans le contrat de travail, la mention " ces horaires et jours de repos sont une condition essentielle du contrat de travail " Mais cela m'étonnerait fort.
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  #4  
Vieux 03/09/2008, 01h20
Janloup Janloup est déconnecté   Contributeur Majeur
Pilier Sénior
Activité Soutenue
 
Par défaut

En complément de Je Rigole, consultez vos représentants du personnel.
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  #5  
Vieux 03/09/2008, 13h20
Membre Benjamin
Activité Occasionnelle
 
Par défaut

Hélas nous n'avons aucun représentant du personnel ! Tout ce que je sais c'est que la direction a essayé d'appliquer ce fonctionnement a plusieurs reprises et a chaque fois cela n'as pas pu se faire !
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  #6  
Vieux 03/09/2008, 16h14
Janloup Janloup est déconnecté   Contributeur Majeur
Pilier Sénior
Activité Soutenue
 
Par défaut

Vous êtes combien de salarié dans l'entreprise?
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  #7  
Vieux 03/09/2008, 19h18
Membre Benjamin
Activité Occasionnelle
 
Par défaut

nous sommes une trentaine de salarié .
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  #8  
Vieux 03/09/2008, 20h19
Janloup Janloup est déconnecté   Contributeur Majeur
Pilier Sénior
Activité Soutenue
 
Par défaut

Vous devriez demander l'élection des délégués du personnel, ensuite collectivement vous pourriez négocier avec votre employeur.
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  #9  
Vieux 04/09/2008, 00h27
Membre Benjamin
Activité Occasionnelle
 
Par défaut

une élection des délégués du personnel a eu lieu sauf que personne ne sait présenter.Donc pendant X temps nous nous retrouvons sans délégués du personnel
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