Démission

Posté par Gudule

Sa letttre n'est pas d'une clarté parfaite, avoir l'intention en demandant une dérogation est un peu particulier.
Mais il suffit qu'elle demande à son employeur de confirmer son accord, il ne devrait pas y avoir de problème.
En réalité, elle a pris ses congés payés à la place du préavis, en quelque sorte.

Gudule, dans le cas présent ne craignez-vous pas que l'employeur soit indélicat ? (copie de lettre de démission signée et pas de confirmation écrite de levée du préavis)

[Alouest]

En même temps, soit le manager direct a délégation pour prendre ce type de décision, et il répond par écrit directement, soit il ne l'a pas et n'a alors aucune autorité pour donner un accord, même verbal.
Et logiquement non plus pour accorder des congés en marge de la loi.

Posté par Alouest

En même temps, soit le manager direct a délégation pour prendre ce type de décision, et il répond par écrit directement, soit il ne l'a pas et n'a alors aucune autorité pour donner un accord, même verbal.
Et logiquement non plus pour accorder des congés en marge de la loi.

Ce manager en signant la lettre de démission a "embrouillé" l'amie de Marketing direct qui s'est crue "libérée" de son poste
Maintenant reste à voir la suite que l'entreprise donnera......
Tenez nous au courant

[Alouest]

Nous avons déjà donné à MarketingDirect la marche à suivre pour traiter son cas (Cf. début du présent fil de discussion).
Libre à son amie de ne pas avoir suivi nos conseils...

[Marcellina11]

Posté par Je Rigole

Excellente remarque ( si je peux me permettre )

un fax est il possible