Démission

[Marketingdirect]

bonjour

mon amie vient de négocier son départ
Elle a un mois de préavis (CDI)
Son employeur pourrait la laisser partir le 15 septembre
Elle souhaite partir très rapidement

Son employeur lui propose finalement de démissionner aujourd'hui et de partir demain,en lui retirant ses conges payés restant

Peut elle prétendre à une indeminité compensatrice de préavis ?
et à une indeminités de conges payés ?


Elle doit obtenir de sa direction un certificat de travail, le solde de tout compte, la déclaration aux assedics c'est bien ça ?



En vous remerciant

[Maggielea]

Posté par Marketingdirect

bonjour

mon amie vient de négocier son départ
Elle a un mois de préavis (CDI)
Son employeur pourrait la laisser partir le 15 septembre
Elle souhaite partir très rapidement

Son employeur lui propose finalement de démissionner aujourd'hui et de partir demain,en lui retirant ses conges payés restant

Peut elle prétendre à une indeminité compensatrice de préavis ?
et à une indeminités de conges payés ?


Elle doit obtenir de sa direction un certificat de travail, le solde de tout compte, la déclaration aux assedics c'est bien ça ?



En vous remerciant

Quelle est son ancienneté? sa convention collective?

l'employeur peut la dispenser de l'exécution de son préavis mais pas de lui retirer ses CP en contre partie...

Et oui l'employeur doit lui remettre à la date de fin de contrat (en pratique à la date de paie du mois en cours) les documents légaux à savoir solde de tout compte, certificat de travail, attestation assédic

[Alouest]

A-t-elle demandé à être libérée du préavis ?
Ca change la donne quant au choix à faire.
Si oui, l'employeur n'est pas redevable du préavis, si non, il l'est.

[Marketingdirect]

Cher Monsieur

Elle travail depuis 4 mois et demi
Son entreprise adhère à la convetion collective de la bijouterie horlogerie
Elle a demandé à partir plutot oralement
elle n'a envoyé aucun courrier officiel

Par ailleurs elle doit remettre sa lettre cette après midi
sa direction lui informe qu le signataire est en vacance
Elle ne souhaite pas partir sans avoir une copie de sa lettre de démission par son employeur (peur d'etre considéré comme abandon de poste)

Dans ce cas de figure as- t elle droit à une indemnité de conges payés et de préavis ?

En vous remerciant

[Maggielea]

Posté par Marketingdirect

Cher Monsieur

Elle travail depuis 4 mois et demi
Son entreprise adhère à la convetion collective de la bijouterie horlogerie
Elle a demandé à partir plutot oralement
elle n'a envoyé aucun courrier officiel

Par ailleurs elle doit remettre sa lettre cette après midi
sa direction lui informe qu le signataire est en vacance
Elle ne souhaite pas partir sans avoir une copie de sa lettre de démission par son employeur (peur d'etre considéré comme abandon de poste)

Dans ce cas de figure as- t elle droit à une indemnité de conges payés et de préavis ?

En vous remerciant

Dans ce cas elle envoie sa lettre en RAR... ca évite tout problème.

Elle mentionne qu'elle souhaite etre dispensée de l'éxécution de son préavis et si l'employeur accède à sa demande, il ne sera redevable d'aucun préavis.

par contre, comme le dit Alouest, si elle est prête à faire son préavis et que l'employeur l'en dispense il devra le lui payer.

[Alouest]

Quoiqu'il ait été décidé oralement, elle doit envoyer son courrier de démission et attendre un retour écrit de son employeur la libérant du préavis.
Si elle demande dans son courrier à être libéré, l'employeur n'est pas tenu de lui verser l'indemnité correspondante. Si elle ne demande rien et que l'employeur décide de la libérer, l'indemnité de préavis est due.
Dans tout les cas, elle aura droit à l'indemnité de CP correspondant aux CP non pris et ceux en cours d'acquisition.

Surtout qu'elle ne parte pas sans réponse écrite de son employeur.

[Marketingdirect]

bonjour

je vous remercie pour votre réactivité

elle fait sa dernière journée aujourd'hui lui a dit son employeur
elle est censé remettre sa lettre de démission aujourd'hui
Le Directeur général est en vacance, et ne peut signer

Mon amie pensait remettre une lettre de démission en main propre
et la faire signer par son manager

Qu'en pensez vous ?
ou faut-il au contraire envoyer un courrier recommandé
et attendre la réponse écrite pour partir

Quel est la solution la plus simple

En vous remerciant

[Marketingdirect]

pour resumer l'employeur lui a proposé dans la négociation de partir ce soir
en lui retirant ses conges restants

[Alouest]

Il faut faire un LRAR et attendre la réponse écrite pour partir.
Puisqu'elle souhaite quitter la société, elle demande dans sa lettre de ne pas effectuer ton préavis. L'employeur devrait accéder à cette demande.
Je suggérerais de mettre fin au contrat, sans indemnités de préavis donc, et se de faire payer les CP restants. Cela reviendra au même pour l'employeur, mais votre amie pourra commencer un nouvel emploi ailleurs, étant libérée du préavis.
Ce qui ne serait pas le cas si elle est considérée en CP.

Posté par Marketingdirect

pour resumer l'employeur lui a proposé dans la négociation de partir ce soir
en lui retirant ses conges restants

Dans ce cas relisez ce que vous a écrit "Alouest"