Démission

[Je Rigole]

Posté par Alouest

Il faut faire un LRAR et attendre la réponse écrite pour partir.
Puisqu'elle souhaite quitter la société, elle demande dans sa lettre de ne pas effectuer ton préavis. L'employeur devrait accéder à cette demande.
Je suggérerais de mettre fin au contrat, sans indemnités de préavis donc, et se de faire payer les CP restants. Cela reviendra au même pour l'employeur, mais votre amie pourra commencer un nouvel emploi ailleurs, étant libérée du préavis.
Ce qui ne serait pas le cas si elle est considérée en CP.

Excellente remarque ( si je peux me permettre )

[Marketingdirect]

bonjour

voici comment cela c'est passé finalement

Mon amie a donné en main propre sa lettre de démission demandant à ne pas faire son préavis et à partir le 04/09.

Son manager a signé sa lettre et lui a donné une copie
Par contre Il ne lui a pas donné une lettre confirmant son départ

Son manager lui a également mentionné qu'un courrier recommandé n'était pas nécessaire pour la démission, la remise en main propre suffisait.

Son manager lui a supprimé les conges payés pour la faire partir plutot et ne lui a versé par conséquent aucune indemnité de conges

Cela est-il légal

[Alouest]

S'il lui paye son mois de préavis, ca reste légal.
Par contre, il lui fait une trace écrite des congés posés.
Elle n'est seulement pas libérée de son contrat de travail, et ne peut librement travailler ailleurs, étant officiellement en CP.

[Marketingdirect]

Posté par Alouest

S'il lui paye son mois de préavis, ca reste légal.
Par contre, il lui fait une trace écrite des congés posés.
Elle n'est seulement pas libérée de son contrat de travail, et ne peut librement travailler ailleurs, étant officiellement en CP.

Cher Monsieur
Il ne lui a pas payé son mois de préavis
Car c'est elle qui a demandé dans sa lettre de démission à partir plutot et à ne pas faire son préavis. (réponse du manager)

Pour les conges elle n'a aucune trace écrite
Son manager est resté flou et lui a dit qu'elle pouvait partir,
et qu'il déduissait de son préavis ses deux semaines de conges

Mon amie a un entretien demain pour un nouveau poste qu'elle devrait commencer bientot

Par rapport à ces élements, elle doit envoyer un recommandé pour demander le paiement de son mois de préavis + indemnités de conges payés ?
est ce bien cela

En vous remerciant

[Alouest]

Il lui paiera normalement à la fin du préavis.
A-t-elle eu ses papiers de fin de contrat (Solde de tout compte, certificat de travail, feuillet destiné aux assedics) ?
Il faudrait cependant soit une trace des congés, soit une lettre de l'employeur levant le préavis. Sans un de ces documents, elle doit se présenter à son travail sans faute.
Elle pourrait se voir accusée de ne pas faire son préavis sans l'accord de l'employeur.

[Marketingdirect]

Cher Monsieur

Elle est déjà partie de l'entreprise
Elle a fait son dernier jour hier
Elle n'y travaille plus

Son manager lui a promis de lui envoyer par la poste son certificat de travail, et son solde de tout compte, la déclaration au assedic se ferait automatiquement

Apparement son manager lui a pretexté que la direction en vacances
et que ça aurait pris trop de temps pour faire les choses normalement (envoi d'un courier, réponse écrite). elle n'a pas de confirmation écrite de suppression du préavis, juste une copie de sa lettre de démission signé par son employeur.

Très clairement pour vous, elle peut etre attaquer pour abandon de poste
et elle n'est pas liberé de sa société, car elle est en conges pendant deux semaine sur le plan juridique, c'est bien cela ?


La chose urgente à faire c'est d'envoyer un recommandé anti daté pour la démission à la date du 0309 (puisqu'elle a signé sa date à la date du 0309 et elle a donné une copie à son manager)

Doit elle retourner à son travail car elle n'y est pas venu aujourd'hui ?
et ne pas partir tant qu'elle n'a pas une réponse écrite la libérant du préavis ?


Elle est censé commencer son nouveau travail la semaine prochaine

En vous remerciant

[Marketingdirect]

Posté par Alouest

Il lui paiera normalement à la fin du préavis.
A-t-elle eu ses papiers de fin de contrat (Solde de tout compte, certificat de travail, feuillet destiné aux assedics) ?
Il faudrait cependant soit une trace des congés, soit une lettre de l'employeur levant le préavis. Sans un de ces documents, elle doit se présenter à son travail sans faute.
Elle pourrait se voir accusée de ne pas faire son préavis sans l'accord de l'employeur.

Après vérification je vous confirme que mon amie n'a pas de confirmation écrite levant le préavis, juste une copie de sa lettre de démission signé par son manager.

[Marketingdirect]

bonjour

J'ai une amie qui vient de démissionner de son poste sans faire son préavis de un mois en accord avec sa direction.
Elle a remis sa lettre de démission en main propre à son manager
Son manager lui a signé et lui a donner un copie

Elle est partie depuis de la société
Elle n'a pas envoyé de lettre recommandée, et elle n'a pas reçu depuis par courrier l'accord de confirmation pour lever le préavis de sa société
Elle a juste en sa possession la copie de sa lettre de démission signée par son manager.

est -elle sur le plan juridique démissionnaire ou fait-elle toujours partie de la société. Son manager lui a dit qu'il lui retirait ses conges payes pour qu'elle parte plutot et ne fasse pas son préavis.


Voici la copie de sa lettre de démission signée par son manager, au nom du responsable de la société

monsieur, je vous fais part de mon intention de démissionner de mon poste de vendeuse que j'occupe au sein de votre entreprise dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée depuis le 21 avril 2008.
Par dérogation aux dispositions figurant dans la Convention Collective, je vous demande de bien vouloir m'autoriser à ne pas effectuer mon prévis d'un mois, afin que je puisse quitter l'entreprise le 3 septembre 2008.
je vous serais gré de bien vouloir me confirmer cet accord pour cette demande.

En vous remerciant

[Gudule]

Sa letttre n'est pas d'une clarté parfaite, avoir l'intention en demandant une dérogation est un peu particulier.
Mais il suffit qu'elle demande à son employeur de confirmer son accord, il ne devrait pas y avoir de problème.
En réalité, elle a pris ses congés payés à la place du préavis, en quelque sorte.

[Modérateur 03]

Marketingdirect,
Vos deux discussions sur un même sujet ont été fusionnées.
Merci de continuer sur ce fil.
Cordialement,
Modérateur 03